|
|
Очередной отпуск после выхода из декрета!!!!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Юлияkrilovi@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
|
Очень заморочно, по п.4 получился период: 08.12.2008 - 02.06.2012
еще извиняюсь на работу вышла 01.02.2012 г.
п.6 - ничего не поняла, какой отгуляла это 45 к/д, так они отработаны...
или просто получится период 03.06.2011 - 02.06.2012 ? |
| |
|
Анастасия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| Юлия! Я тут еще раз посмотрела. То что я предлагала отнять кал.дни - их правильно отнимают в пункте 2 (у меня получается 245 кл.дн. с 08.12.2008 по 09.08.2009, 365-245 = 120)и прибавить их ко дню выхода из декрета. Получается 30.05.2012. Я считаю, что новый период у работника будет с 31.05.2012 по 30.05.2013. Его по закону и согласованию с руководством можно отпустить в отпуск только с 01.06 (когда работник отработает хоть один день). Но не забывать, что работник пойдет в отпуск очень даже в долг. Либо, чтобы не быть должным пойти через какое-то длительное время.Лучше, когда отпуск ЗАРАБОТАН )))) А это будет уже летом 2013 года. Вообще очень интересно для практики разбирать различные ситуации, возникающие у работника с предоставлением отпусков - мозги тренируются хорошо ))). |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Анастасия писал(а): Надо убрать еще дни, которые работник не отработал , то есть с 10.08.2009 по 07.12.2009, но за них отгулял отпуск.
откуда этот период?
мои расчеты ДВА расчета:
первый: простой очень, но не есть правильный считаю.
1.08.12.2008-09.08.2009 - 8 м 2 дн (отработала сотрудница)=8*2,33=18,64 к.д ежегодного заработала.
2.08.12.2008-01.02.2012 - такой период у нее будет. За этот период ей положено 18,64 к.д. ежегодного отпуска.
второй расчет:
1. 08.12.2008-09.08.2009 - отработала 8 м 2 дн
2. 365 - 8м2д= 3м 28д
3. 01.02.2012 + 3 м. 28д=28.04.2012
4. 08.12.2008-28.04.2012 - положено 28 к.д. ежегодного отпуска сотруднице.
Вывод: она перегуляла отпуск (это по предоставленым данным).
Возможно в ранние периоды у нее был недогул  |
| |
|
|
Юля.
|
Анастасия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| Никак не могу понять почему работнице вы насчитываете какой-либо отпуск. Все это неправильно. Ведь учтите, ей предоставлен был отпуск за период 08.12.2008 по 07.12.2009 и она ИСПОЛЬЗОВАВ его, ушла в декрет, не ОТРАБОТАВ ЕГО ПОЛНОСТЬЮ!!! Вот почему 120 кал.дней мы прибавляем к периоду выхода из декрета, чтобы работник "отдал долг", отработав эти дни! Считать надо в календарных днях, а не в месяцах (!!365 - 8м2д= 3м 28д!!)Это неправильно! Число дней в месяце разное и расчет вы получите неверный. При всех предоставленных данных период работницы будет все же с 31.05.2012 по 30.05.2013. :-) Сто пудов. |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Юлия писал(а): Я каждый раз сомневаюсь с этим подсчетом периода после декрета, пожалуйста еще раз 
Работница устроилась на работу и отгуляла отпуск за 08.12.2008-07.12.2009 = 45 к/д (02.02-20.03.09), затем с 23.03.09 - 09.08.09 = 140 к/д и вышла на работу 01.02.2011
Какой получается период?
устроилась: 08.12.2008
БИР - 23.03.2009-.09.08.2009
ОТПУЗАРДО - 10.08.2009 - 01.02.2012
1.08.12.2008-09.08.2009 - сотрудница отработала 245 кдСвиток: Расчет отработаных дней сотрудницы
08.12.2008-31.12.2008 - 24 к.д.
январь 2009 - 31
февраль 2009 - 28
март 2009 - 31
апрель 2009 - 30
май 2009 - 31
июнь 2009 - 30
июль 2009 - 31
август 2009 - 9
итого: 245 кд
3.теперь надо удлинить период на это число дней, следовательно период будет у нас с начала ее трудоустройства и до даты окончания ОТПУЗАРДО + кол-во дней, которое осталось отработать до полного ежегодного.
08.12.2008-(31.01.2012+120)-30.05.2012 г.
Значит у нее полный ежегодный будет за период: 08.12.2008-30.05.2012 - 28 к.д.
Следующий период: 31.05.2012-30.05.2013 - 28 к.д.
Т.к. ей за 1 (08.12.2008-30.05.2012) период предоставили 45 к.д. (допустим ежегодный должен быть 28), то она перегуляла 45-28=17 к.д.
Следовательно за 2 (31.05.2012-30.05.2013) период ей будет положено: 28-17=11 к.д. |
| |
|
|
Юля.
|
Magik[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Девочки, проверьте пожалуйста
дата приема: 10.12.2007
ежегодный отпуск 18.06.2008 по 01.07.2008 - 14 к/д
по уходу за ребенком 22.07.2009 по 22.04.2012
на данный момент ей предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 к/д за период 10.12.2007 по 12.03.2011 (так 1С насчитала), правильный ли период и как он получился?  у меня получилось, что сотруднице орг-ция должна 30 к/д..... |
| |
|
|
|
Юлияkrilovi@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Отпуск у нее 52 к/д она не перегуляла.
Значит сейчас период 31.05.2013 - 30.05.2012, в отпуск идет с 04.06., но она работает до отуска 4 месяца, а период только начнется. |
| |
|
Анастасия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| Работник отрабатывает тот период, за который был предоставлен отпуск, т. е по 31.05.2012, а зарабатывать за новый начинает с 31.05.2012. И речь идет об отрабатывании до 31.05.2012 ОСНОВНОГО отпуска (120/29,5 = 4мес. х 2,33 = 9,32 кал.дня), а не дополнительного, предоставленного за вредные условия труда (45-28 = 17 кал.дн) Эти 17 кал. дней она не перегуляла, а заработала!!!! Этот вид отпуска НЕ ПОДЛЕЖИТ каким либо перерасчетам!!! |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Анастасия писал(а): При всех предоставленных данных период работницы будет все же с 31.05.2012 по 30.05.2013. :-) Сто пудов.
Анастасия писал(а): и получаем дату 10.09.2011. Это будет конец периода.
Вы уж определитесь где у вас СТО ПУДОВ 
Расчет удлинения отпуска, в связи с отпуском по уходу за ребнком, отпуском без сохранения заработной платы, нигде нерегламестирован. Поэтому вы можете как угодно пересчитывать и будет период разный. Вам решать как выгоднее и удобнее.Анастасия писал(а): 1.Работник находился в ОТПУЗАРДО с 22.07.2009 по 22.04.2012 1006 кал.дней
2.Так как работник в отпуск больше не ходил прибавляем это количество дней к началу периода 10.12.2008 и получаем дату 10.09.2011. Это будет конец периода.
3.Т.е за рабочий период 11.09.2011 - 10.09.2012 года работнику можно уже предоставить 28 кал.дней
4. Всего предприятие работнику должно за период 10.12.2007 - 09.12.2008 14 кл.дн
5. Итого 14 + 28 = 32 кал.дня
интесен мне этот расчет 
если подумать ка квы подумали, то скорее всего вы хотели увеличить рабочий период на кол-во дней, котрые она была в ОТПУЗАРДО, то тогда зачем эти дни прибавлять к НАЧАЛУ периода, да еще и этой датой закрыли период. Ща я все пересчитаю (не пожалею свое драгоценное время )Анастасия писал(а): рибавляем это количество дней к началу периода 10.12.2008 и получаем дату 10.09.2011. Это будет конец периода.
И так, расчет по принципу, прибавь ОТПУЗАРДО.
В ОТПУЗАРДО она была:Свиток: Расчет дн. в ОТПУЗАРДО:
ил 09 - 10
авг 09 -31
с 09 -30
о 09 -31
н -30
д -31 Итогов 2009: 163 к.д.
2010 - 365
2011 - 365
2012:
31+29+31+22 = 113
Итого: 163+365+365+113=1006
2.10.12.2008-09.12.2009
10.12.2008-(10.12.2009+1006)-Свиток: Расчет окончания периода 1006-22 (декабрь 2009) =984
-2010=619
-2011=254
10.09.2012
3.11.12.2012-10.09.2013 - 28 к.д.
1.10.12.2007-09.12.2008 - 28 к.д.
2.10.12.2008-10.09.2012 - 28 к.д.
3.11.09.2012-10.09.2013 - 28 к.д.
Было предоставлено отпуск:
14+28=42. Можно еще на 14 отпустить (за период два) |
| |
|
|
Юля.
|
Анастасия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
Сто пудов относятся к разным расчетам разных работников 
А 14 + 28 = 42, конечно же обсчиталась )) |
| |
|
Magik[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| shurupik, Анастасия......девочки спасибо огромное за такие труды, потратили свое время.....даже не могу выразить слова благодарности, плюсики обязательно поставлю |
| |
|
|
|
Анастасия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| У нас на работе таких случаев очень мало - практически 1 в год, поэтому не судите строго. Пытаюсь осмыслить все это и от Вас тоже чему-то научиться. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...