|
|
Очередной отпуск после выхода из декрета!!!!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Арбайтvodlim@bk.ru
СССР, Красный Яр |
|
| Нет у мя периода,это для подруги, а она в другом городе, я вот ей также сказала,про периоды, но думаю, уточню,чем черт не шутит )) |
| |
|
|
...Все равно,назло всем бесам,
Здешним и заокеанским,
Птицы петь над этим лесом
Будут только по-славянски!(с)
|
Фея[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
|
|
Подскажите пожалуйста
Сотрудница принята 08.12.2008
отпуск 19.06.2009-21.08.2009 (в образовании 64 дня)
отпуск перед родами без содержания с 16.11.2009 на 46 дн.
15.09.2011 заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,6лет и она хочет сначала взять очередной отпуск, а потом еще и продлить отпуск по уходу за ребенком до 3х лет.
1.Можно ли ей вообще в очередной между отпусками по уходу?
2.Если можно то сколько дней?
Буду ОЧЕНь благодарна!!! Сама не знаю как считать(( |
| |
|
|
|
Фея[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
|
|
Анна, дело в том, что не могу вообще найти приказ об отпуске по уходу до 1,6( не я вела делопроизводство когда она уходила. Но она обещала принести копию своего заявления.буду бухгалтерию трясти на предмет приказа.
родила она 15 марта 2010 |
| |
|
|
|
Фея[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
|
|
Анна
ну вот уточнила(( у них только в программе написано с 15.03.2010 по 15.09.2011года отпуск по уходу за ребёнком до 1,6 лет.
ни приказа, ни заявления не нашли( только заявления о выплате пособий.
По таким данным можно посчитать? |
| |
|
|
|
Фея[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
|
|
 пожалуйста помогите рассчитать, а то все замолчали |
| |
|
|
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
08.12.08-07.12.09 за этот период положено 64 дня отпуска
08.12.09-15.03.10 - за этот период положено 10,66 дней отпуска.
Итого может взять 74,66 дня отпуска. |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
Фея[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
|
|
но она же отгуляла 64 дня в 2009 году. тогда получается 10,66 осталось еще????????
правильно поняла? |
| |
|
|
|
Натальяtasay@bk.ru
Королевство Нидерланды, Амстерда́м
|
|
| Здравствуйте. У меня такая ситуация: я оформлена на работе с 17 августа 2007, отгуляла очередной отпуск полностью (28дней) с 28 апреля 2008 по 25 мая 2008, а с 26 мая 2008 я ушла в отпуск по беременности и родам до 16 октября 2008. И 2 августа 2011 я вышла из декрета на работу, но у меня вторая беременность и я во второй отпуск по беременности и родам должна выйти 16 декабря 2011, имею ли я право на взятия снова очередного отпуска? заранее благодарна |
| |
|
Фея[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
|
|
stela7454
Спасибо огромное  |
| |
|
|
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Наталья писал(а): Здравствуйте. У меня такая ситуация: я оформлена на работе с 17 августа 2007, отгуляла очередной отпуск полностью (28дней) с 28 апреля 2008 по 25 мая 2008, а с 26 мая 2008 я ушла в отпуск по беременности и родам до 16 октября 2008. И 2 августа 2011 я вышла из декрета на работу, но у меня вторая беременность и я во второй отпуск по беременности и родам должна выйти 16 декабря 2011, имею ли я право на взятия снова очередного отпуска? заранее благодарна
Ну на16.12.11 вам будет положено:
за периоды: 17.08.07-25.05.08 и 02.08.11-15.12.11 = 1 год 1 месяц 23 дня. получается: 6,33 отпуска.Свиток: Статья 122 Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
|
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
Galinashkutlina.g@gmail.com
Российская Федерация, Новокузнецк
|
|
| Всем здравствуйте. Я человек новый и в кадровом деле и на этом сайте. Прошу помочь. Работник принят 30.10.2006. За период с 30.10.2006 - 29.10.2007 был отгулян весь положенный отпуск. У нас на фирме он составляет 31 день (28 основной и 3 дополнительных). С 28.05.2008 года работница уходит в декретный отпуск до 18.03.2011г. И выходит как положено 19.03.2011г. С 17.10.2011 г. она пишет заявление на отпуск на 17 к/д. Скажите, пожалуйста, за какой период я должна дать ей отпуск. |
| |
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
У нее 2 периода:
30.10.07-27.05.08 и 19.03.11-20.08.11 - составляет 1 год - за него положен 31 к.д. отпуска.
Вот эти периоды и прописываете в приказе и у нее останется 14 дней за период 19.03.11-20.08.11.
Ну а следующий период уже будет: 21.08.11-20.08.12. |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
