|
|
прием несовершеннолетних
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Танюша (гость) |
| |
| ученик заболел, как оплачивать? |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
| Если с учеником заключен трудовой договор он имеет полное право на получение пособия по временной нетрудоспособности на основании больничного листа в полном объеме. |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Танюша (гость)
|
|
Был заключен срочный трудовой договор до 30.06.09 г., с больничного он до окончания срока договора, скорее всего, не выйдет, получается я не смогу его уволить, пока не закончится больничный?
|
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.( ст.79 ч.1)
Если работник, например,получивший уведомление об истечении срока трудового договора, заболел, что подтверждается листком временной нетрудоспособности, день увольнения не изменяется: это последний день срока, указанного в трудовом договоре.
ИМХО.
|
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Танюша (гость)
|
|
| Юленька, спасобо Вам большое, но подскажите мне (неопытной), что такое ИМХО? |
| |
|
Танюша (гость)
|
|
| Хорошо, что я спросила про ИМХО, а то бы голову сломала, думая где это искать!!! |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Танюша (гость)
|
|
Спасибо за полезную информацию и поднятое настроение  |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
NNata[e-mail скрыт]
Россия, Барнаул
|
|
| Добрый день, при приеме на работу 15-летного вахтером на период отпуска осн.раб.-принимать на ставку или 0,5 ст..(на вахте работает с 14-00 до 21-00 всего 2 смены)Документы какие при приеме?- по персональным данным что-то надо? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
NNata[e-mail скрыт]
Россия, Барнаул
|
|
| Добрый день. Помогите разобраться с такой проблемой.В летний период подростков привлекали к работе(это было в 2012г) приказ о приеме в книге по ЛС есть(принять с 18 по 29 июня 2012 по напрвлению с ЦЗН), а вот приказа на увольнение нету. И спустя время ко мне пришли с ТК и просят сделать все записи о работе. Дело в том, что я приказ о приеме могу сделать, а об увольнении приказа нет, видимо пропустили, как мне сделать запись об увольнении. Подскажите, пожалуйста, как быть? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
NNata, можете ли вы издать приказ об увольнении с какой-нибудь дробью за 2012г.?
С какими ТК к вам пришли бывшие работники? С новыми-чистыми? Или в них уже есть другие записи? |
| |
|
NNata[e-mail скрыт]
Россия, Барнаул
|
|
| Здравствуйте, Necta, да ТК чистая. Я тоже об этом думала, чтоб с подпунктом сделать приказ. В одном приказе №1/1 о приеме, а №1/2 уволить. И в основании я буду опираться на один приказ, только подпункт разный. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Имею Мнение Хрен Оспоришь