|
|
Уведомление на отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ЛюбовьLubov-56@yandex.ru
Российская Федерация, Надым |
|
Ребята, я совсем не согласна с катигоричным утверждением, об обязательном уведомлении работника об отпуске! Отправляю выдержку из практического пособия Орловского Ю.П.,ответственный редактор, заслуженный деятель науки
Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор (Кадровики с опытом знают кто ОН)
"О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Извещение работника возможно одним из следующих способов:
ознакомление работника с приказом о предоставлении отпуска не позднее чем за две недели до начала отпуска;
направление работнику уведомления о дате начала отпуска;
ознакомление работника с графиком отпусков;
ведение журнала извещения работников о дате начала отпуска.
Наиболее простым в применении является первый способ, однако, если издание приказа не всегда происходит за две недели до даты начала отпуска, рекомендуется применять и иные способы."
|
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Любовь, а никто категорично и не утверждает об обязатедьности уведомления, мы делимся опытом, так вот - опыт показывает, что уведомления за 2 недели - самый оптимальный и удобный для всех (сотрудника, кадровика и буха) вариант |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Танюшка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ульяновск
|
|
| Я в своей работе использую уведомления, считаю очень удобно для всех - в случае необходимости переноса отпуска также работникпишет в уведомлении и визы руководителей о согласовании |
| |
|
|
|
Уважаемые специалисты ОК!
У меня такая ситуация в организации: утверждаю ГО, уведомляю за 2 недели сотрудников о начале отпуска извещением, собираю заявления об отпусках с них. поголовное большинство идет не по ГО (смещаются даты, берут меньшее или большее ко-во дней в разрез с ГО). Когда я пришла в эту компанию, мне кадровик из центр. офиса обьъяснила, что в ГО в графе "основание документа" нужно в любом случае указывать извещение, даже если работник идет раньше, (в моей типовой форме извещения прописывается причина и дата, с которой он идет). Правильно ли это? И что делать, с остатком - 11 к/д,если вместо 14 к/д прописанных в ГО, сотрдник берет , к примеру, 3 к/д (это тоже фиксируется в извещение) если у него после этого отпуска еще несколько запланировано, может как то в зявлении прописывать (просьба перенести и т.д.)? |
| |
|
|
|
| Я использую уведомление только для ГД - чтобы заявление сам на себя не писал. А остальные сотрудники просто пишут заявления на отпуск. если факт не совпадает с ГО, то в ГО делаю отметки (там есть для этого графы). Но лучше не давать отпуска меньше, чем запланировано в ГО. А то потом долгов накопят, а отгуливать когда - сами не знают. Некоторых даже по графику с трудом выгонишь в отпуск. Трудоголики, блин! Можно и заявления о переносе писать, но я это не практикую. |
| |
|
|
|
|
| ну а если запланированный по ГО отпуск остался неиспользолванным, что писать в графе "основание"? В таком случае я должна взять с сотрудника заявление о переносе отпуска на следующий год, верно? (иначе графа с датой очередного отпуска в ГО будет пустовать.) |
| |
|
|
|
|
| А вот такие штучки я пресекаю на корню. У меня такого даже в мыслях ни у кого быть не может. Как это не использован? Пришло время по ГО - будь любезен! Ну ладно, когда отпуск переносится на чуть позднее время - допускаю. Но чтобы вообще не использован - это перебор. Хотя проводить отпуск у станка тоже никто не запрещает. Главное все документы оформить и отпускные зачислить. |
| |
|
Nata[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
|
|
| жду не дождусь когда столкнусь с такой проблемой что приказ по отпуску провела за 2 недели...а потом бац и чел заболел или ещё что ниб какой ниб форс-мажор...эх не нравится мне это правило за две недели |
| |
|
катеринаqazwsx19601960@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| у нас сам работник пишет за 2 недели и следовательно мы никаких уведомлений не составляем..потом приказ в этот же день и все |
| |
|
Анютка2a-83@list.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Коллеги, подскажите, а если сотрудник написал заявление о переносе отпуска, его надо уведомлять о отпуске (который был перенесен) или должно быть уведомление о отпуске по графику отпусков с резолюцией о переносе?
спасибо |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Если заявление на перенос раньше чем за две недели до даты отпуска, то не нужно. |
| |
|
Анютка2a-83@list.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Аля, я правильно поняла, если сотрудник написал заявление о переносе за 2 недели до предпологаемой даты по графику, то уведомляем только на ту дату, на какую он перенес? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
это же не наказуемо 
