Цитата:

Коментарий к статье 123
2. Для того чтобы работодатель сумел доказать, что он предупредил работника об отпуске, предупреждение лучше сделать в письменном виде

Владимир писал(а):

Юлия, кроме ТК есть еще и коментарии к нему

Цитата:

Коментарий к статье 123
2. Для того чтобы работодатель сумел доказать, что он предупредил работника об отпуске, предупреждение лучше сделать в письменном виде

Марина писал(а):

Юлия, я как раз считаю неверным приказ на отпуск делать за две недели, т.к. за 2 недели произойти может все что угодно и отпуск может накрыться медным тазом. И тогда надо будет делать приказ о переносе отпуска и т.д.Короче мороки много, поэтому я уведомления делаю, стоб чел не забыл, а приказ и расчет за 3 дня - и все довольны!

Владимир писал(а):

Уведомлять сотрудника об отпуске в соответствии с графиком отпусков нужно в обязательном порядке и не менее чем за две недели, так как в противном случае он может заявить о переносе отпуска или ваааще в отпуск не пойти и будет в соответствии с ТК прав. А вот те сотрудники которые не попали в график отпусков, так как приняты на работу позже утверждения графика идут в отпуск по личному заявлению, которое представляют не менее чем за две недели до отпуска.
Ane и изобретать тут нечего все прописано в ТК. И конечно уведомление составляется в письменном виде, где работник расписывается в ознакомлении и получении одного экз. уведомления

Цитата:

я же делаю уведомление, знакомлю не менее чем за две недели, дня за три делаю приказ на отпуск и опять знакомлю с приказом и все под роспись

Елена писал(а):

Аесли сотрудник сам приносит заявление за 2 недели (отпуск по графику), не будет ошибки в этом?

Юлия писал(а):

Объясните, пожалуйста, где прописано, что именно уведомление ему необходимо подписывать, а что у нас подпись приказа не является ознакомлением с документом?