|
|
Уведомление на отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Наталья (гость)cesmaeok@anrb.ru |
| |
коллеги, подскажите пожалуйста, нужно ли делать письменное уведомление сотруднику об отпуске за 2 недели до начала или можно просто в устной форме проинформировать сотрудника, что его отпуск начинается с... числа, и попросить его написать заявление??? Спасибо.
|
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Наталья писал(а): нужно ли делать письменное уведомление сотруднику об отпуске за 2 недели до начала
нужно  , именно - письменное!
Если отпуск всё же по графику отпусков, то никакого заявления, после вручения уведомления, уже писать сотруднику не надо будет. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Наталья (гость)cesmaeok@anrb.ru
|
|
мы, просто раньше этого не делали. Предупреждали за 2 недели и сотрудник писал заявление. А если у него допустим за прошлый год отпуск, то в этом случае как???
|
| |
|
Еленаklimova.el@mail.ru
Российская Федерация, Рязань
|
|
| Аесли сотрудник сам приносит заявление за 2 недели (отпуск по графику), не будет ошибки в этом? |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Как вариант, мы делали приказ на отпуск за 2 недели, и сотрудник подписывал этот приказ, тем самым подтверждал свой отпуск или писал заявление о переносе отпуска. но таких было мало, в основном все шли по графику. |
| |
|
Касандра[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Я тоже просто приказы за 2 недели до отпуска делаю, вместо уведомлений. |
| |
|
|
Все что мы есть - это результат наших мыслей.(с)
|
Ирина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Мы на всякий случай делаем уведомление и приказ за 2 недели до начала отпуска. Расписываются в приказе и ставят дату ознакомления на приказе, а также еще и в уведомлении. Если сотрудник принят после НГ и он не попал в график отпусков, то нужно брать заявление. |
| |
|
Ane (гость)
|
|
я делаю уведомление для сотрудника, можно и раньше чем за две недели, и приказ - это для тех кто по графику,
а остальные пишут заявление о переносе отпуска на другой срок, там в заявлении я прошу указывать месяц (а не точные числа), а потом когда он надумает, он мне заяву за две недели с точной датой подает.... я не знаю насколько это верно, но пока делаю так - дадут по шапке - буду дальше выкручиваться.  Еще у меня ньюансы такие есть - у нас есть вахтеры, которые работают по графику дежурств, и соответсвенно уходят в отпуск с даты начала дежурства в определенном месяце, дата их ухода не совпадает с той что указана в графике отпусков ( разница в несколько дней) - их я собираюсь отправляю по заявлению, без просьбы ( заявления) о переносе, потому как получается что они не виноваты в том что у них из-за графика сдвигаются сроки.... я так решила, а как оно там...посоветоваться не с кем.  |
| |
|
Ane (гость)
|
|
все сотрудники от меня в шоке, потому как раньше они просто писали заявление когда им надо было и шли, графика как такового не было...
...а мне выпадает даже номенклатурой заниматься...3-х месяцев не прошло как я кадрами занимаюсь...ну ниче я им наваяю  что-нибудь. |
| |
|
Любовь (гость)Lubov-56@yandex.ru
|
|
| Коллеги, какое может быть уведомление?! Я думаю, что будет достаточно ознакомить работника с приказом. Ведь мы работника не уведомляем о служебных командировках, мы просто знакомим работника под роспись с приказом. |
| |
|
Ane (гость)
|
|
я так понимаю из литературы, что можно и так и так, можно и приказом уведомлять, но у меня, например, такой вариант встретил сопротивление со стороны главбуха - он стал первой жертвой нового порядка - и я изобрела уведомления - мне спорить с бухом невыгодно, мне дрязги не нужны, вот собственно... |
| |
|
Владимир[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Уведомлять сотрудника об отпуске в соответствии с графиком отпусков нужно в обязательном порядке и не менее чем за две недели, так как в противном случае он может заявить о переносе отпуска или ваааще в отпуск не пойти и будет в соответствии с ТК прав. А вот те сотрудники которые не попали в график отпусков, так как приняты на работу позже утверждения графика идут в отпуск по личному заявлению, которое представляют не менее чем за две недели до отпуска.
Ane и изобретать тут нечего все прописано в ТК. И конечно уведомление составляется в письменном виде, где работник расписывается в ознакомлении и получении одного экз. уведомления |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ
"О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала".
Объясните, пожалуйста, где прописано, что именно уведомление ему необходимо подписывать, а что у нас подпись приказа не является ознакомлением с документом? По-моему, уведомления, это уже сверх... Для собственного спокойства, вроде со всех сторон себя обезопасили..
|
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Юлия, я как раз считаю неверным приказ на отпуск делать за две недели, т.к. за 2 недели произойти может все что угодно и отпуск может накрыться медным тазом. И тогда надо будет делать приказ о переносе отпуска и т.д.Короче мороки много, поэтому я уведомления делаю, стоб чел не забыл, а приказ и расчет за 3 дня - и все довольны! |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
