|
|
Не выдали трудовую книжку
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
|
Ольга писал(а): А отсутствие трудовой книжки, как заявил суд, не является препятствием для заключения трудового договора.
Все. Занавес.
Ну что ж, есть еще суды кроме первой инстанции. |
| |
|
Yanayanafakt@yandex.ru
Россия, МО
|
|
| Девочки, пора в Екатеринбург на разбор вылетать... |
| |
|
Ольга (гость)baby-wolf@mail.ru
|
|
| Маруся, это всё эмоции. Мне говорят: Нет от Вас письменного заявления - работодатель новую трудовую заводить не обязан. А если сдавали трудовую - докажите в соответствии со ст. 56 ГПК |
| |
|
Ольга (гость)baby-wolf@mail.ru
|
|
Lyudmila писал(а): Ольга писал(а): А отсутствие трудовой книжки, как заявил суд, не является препятствием для заключения трудового договора.
Все. Занавес.
Ну что ж, есть еще суды кроме первой инстанции.
Во второй инстанции нужно будет сослаться на нарушение норм материального права - это основание для отмены решения суда первой инстанции. Девочки, помогите, а...? Нужен закон. |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
СТ. 66 Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
По-моему комментарии излишни. Необходимо действительно обжаловать решение суда в вышестоящей инстанции, т.к. вероятнее всего здесь уже все проплатили.
|
| |
|
Ольга (гость)baby-wolf@mail.ru
|
|
| Ну и что с того, что обязан вести? Обязан вести те книжки, которые ему сданы. А тут говорят: "Не сдавала она ничего, дубликат завести не просила. Мы не можем вести то, чего нет в природе". |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
ст. 65 ТК РФ говорит о том, что работник ОБЯЗАН предъявить при заключении ТД работодателю свою тк!!!, кроме случаев, когда ТД заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
Вы явно уже до этого работали где-то, стало быть должны были предъявить свою ТК, а без нее ТД заключать работодатель не должен был!
При заключении ТД впервые тк оформляется работодателем, если вы не подали письменное заявление об утрате книжке. Если подали - работодатель оформляет вам новую тк, если не подали никакого заявления, значит автоматически работодатель обязан завести вам ТК как впервые приступившему к работе гражданину!!!!
ст.66 ТК РФ Работодатель ведет тк на КАЖДОГО работника, проработавшего у него свыше 5 дней!!! То же самое сказано в "Правилах ведения и хранения тк, изготовления бланков тк и обеспечения ими работодателей"-Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.
В течение 5 дней на вас обязаны были завести тк и по фиг, что вы заявление не написали!!!!
Кроме того, работодатель обязуется в случае задержки выдачи тк, выплатить вам компенсацию!!!!
И ЭТО НЕ ЭМОЦИИ- это ТРУДОВОЙ КОДЕКС!!!! |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
Цитата: Мы не можем вести то, чего нет в природе".
- это бред людей, которые не знают законы!!!! ВАМ ОБЯЗАНЫ БЫЛИ ЗАВЕСТИ ТК В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ!!!!! Заявление тут вообще не обязательно!!!!!!!!! Они говорят купить тк вам, либо сами ее покупают, а потом вычитают деньги за покупку тк у вас, но заводят ОНИ обязательно!!!!!! |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
|
|
Ольга, Вы не правы. Не имеет значения, принял ли работодатель т.к от работника или нет, рабочий стаж должен быть где-то зафиксирован. И этот документ - трудовая книжка!
То, что работник не принес ее, не написал заявления или еще что - проблема именно работодателя. В данном случае ответчик просто нарывается на дополнительный штраф за нарушение трудового законодательства. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Ольга писал(а): Во второй инстанции нужно будет сослаться на нарушение норм материального права - это основание для отмены решения суда первой инстанции.
Не понял... Сейчас специально перечитала главу 40 ГПК РФ. Откуда это взялосьЦитата: нарушение норм материального права - это основание для отмены решения суда первой инстанции
? |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| То, что работник без трудовой - это головная боль работодателя. И работодатель должен поинтересоваться где же все-таки у работника трудовая книжка. А если нет трудовой книжки - завести новую, по-крайней мере нормативными актами это не запрещено. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Это не суд, это шоу какое-то!!!!!! Даже если вы не написали заявление об утере тк, это ничгеоне меняет! Не выдали дубликат - ОБЯЗАНЫ были завести НОВУЮ тк!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Просто слов нет от возмущения! И вы не обязаны им ничего доказывать!!!! Это работодатель пусть оправдывается, что не завел на вас новую ТК!!! И не потребовал ее от вас при приеме! А может вы параллельно на другой работе все это время работали! Да о чем они там вообще думают!!!! 
Идет отправка уведомления...
