Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 43

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#31[330009] 15 августа 2012, 14:21
Если организации разные.
1. Увольнение по переводу (если это инициатива организации)
Вам выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск.
2. Прием на работу в новую организацию и тем же днем отпуск по уходу, далее выход на неполный рабочий день с сохранением пособия. Но отпускной период и соответственно отпуск вы будете зарабатывать снова. *PARDON*
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
KATI
Статус неизвестенKATI
[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#32[330012] 15 августа 2012, 14:23
Мурзик, огромное спасибо!!!
KATI
Статус неизвестенKATI
[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#33[330016] 15 августа 2012, 14:26
Мурзик, как это инициатива организации? которая меня уволн или принимает на раб?
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#34[330027] 15 августа 2012, 14:34
Просите письменное приглашение или какое либо письмо от организации в которую вы будете приниматься т.к. слов к делу если что не пришьешь.
К примеру: Из организации А уволилась по собственному, и без письменного приглашения отказывают в приеме в организацию Б. Так иногда делают недобросовестные работодатели избавляясь от мамочек *ANGRY* *DEVIL* .
Но это я рисую самый неблагоприятный исход, дай бог чтоб у вас все было без обмана.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
KATI
Статус неизвестенKATI
[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#35[330035] 15 августа 2012, 14:40
нет, обмана не будет 100%, получается я могу без приглашения?
получается я в новой организ пишу 3 заявл сразу, одним числом???
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#36[330038] 15 августа 2012, 14:42
KATI писал(а):
нет, обмана не будет 100%, получается я могу без приглашения?
Можете.
KATI писал(а):
получается я в новой организ пишу 3 заявл сразу, одним числом???
Да.
1. прием на работу
2. выход в отпуск по уходу
3. работа в режиме неполного рабочего дня с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
УДАЧИ :)
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
KATI
Статус неизвестенKATI
[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#37[330041] 15 августа 2012, 14:44
СПАСИБО, ДОРОГАЯ МУРЗИК!!!!!!!!!! @}-\\--
Maria
Статус неизвестенMaria
potapkinamaria@gmail.com
Россия, Сыктывкар
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#38[373713] 6 февраля 2013, 11:32
Здравствуйте.
Я не кадровик :)
Собираюсь выходить на работу и при этом не потерять пособия.
Я так поняла, что тут 2 варианта:
1. на неполный день и зарплата пропорционально отработанному времени
2. на дому. Как тут с оплатой?
Руководитель говорит, что можно на 0,75 ставки. Это получается уже третий вариант? Или как?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#39[373715] 6 февраля 2013, 11:36
Maria писал(а):
Здравствуйте.
Я не кадровик :)
Собираюсь выходить на работу и при этом не потерять пособия.
Я так поняла, что тут 2 варианта:
1. на неполный день и зарплата пропорционально отработанному времени
2. на дому. Как тут с оплатой?
Руководитель говорит, что можно на 0,75 ставки. Это получается уже третий вариант? Или как?
Вариант всего 1 (один) - работа на условиях неполного рабочего дня. А где (на дому или в офисе) и сколько (0,5 или 0,9 ставки) Вы будете работать - вопрос, который решается по договоренности сторон - работник и работодатель...
Maria
Статус неизвестенMaria
potapkinamaria@gmail.com
Россия, Сыктывкар
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#40[373726] 6 февраля 2013, 11:57
натали, т.е. 0,9 допускается? А то руководитель говорит, что больно уж подозрительно
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#41[373763] 6 февраля 2013, 12:55
Maria писал(а):
натали, т.е. 0,9 допускается? А то руководитель говорит, что больно уж подозрительно
Допускается неполное время. Это может быть и семь часов, вместо 8.
Kadr
Статус неизвестенKadr
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 361 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#42[373813] 6 февраля 2013, 14:23
и от меня спасибо
Оля
Статус неизвестенОля
[e-mail скрыт]
Россия, Самара
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#43[407086] 15 июля 2013, 21:43
Здравствуйте, меня интересует следующий вопрос,
Если пособие по уходу за ребёнком оформлено на бабушку можно ли его будет переоформить обратно?
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#44[407088] 15 июля 2013, 22:18
Оля писал(а):
Здравствуйте, меня интересует следующий вопрос,
Если пособие по уходу за ребёнком оформлено на бабушку можно ли его будет переоформить обратно?
Если бабушка прервет отпуск по уходу за ребенком, а мать его оформит, то и пособие будет выплачиваться матери.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.