|
|
досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Элинаelina-sherbakova@mail.ru
Владивосток |
| |
| Люди помогите! У меня сотрудница, которая в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет хочет досрочно выйти на работу. Пишет заявление о том, что хочет выйти на работу и чтобы мы ей перестали платить пособие. А еще просит написать справку о том, что ее мама будет сидеть с ребенком и чтобы ей на ее работе платили это пособие. Не знаю, как правильно это сделать. Подскажите пожалуйста. |
| |
|
Элинаelina-sherbakova@mail.ru
Владивосток
|
|
|
|
Значит, выходит работница на работу. Вы ей пишите на бланке организации с печатью и подписью директора писюльку, мол, пособие по уходу за ребенком такой-то работнице не предоставляется, работает она полный рабочий день.
Тем временем мама работницы пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, прилагая свидетельство о рождении и эту справку от дочери.
Ну, если есть еще и папа, то можно и от него такую же справку. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Екатерина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
|
|
1. Цитата: Пишет заявление о том, что хочет выйти на работу
2. На основаниии этого вы делаете приказ о выходе Вашей работницы на работу и о прекращении ей выплат всеких пособий, которые ей были положены в тпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, т.к. понятия отпуск до 1.5 лет в ТК нет.
3. Так же пусть Ваша работница на оснвании ст. 62 ТК РФ напишет заявление на выдачу ей копии или выписки из приказа о выходе на работу. И эту копию отдаст для оформления отпуска по уходу за ребеном до 3-х лет по месту работы бабушки. Ну или же вы можете ей так же выдать справку о том, что она вышла из отпуска по уходу за ребенком и ей были прекращена выплата всех причитающихся с этим пособий. |
| |
|
Margomargo-18@inbox.ru
Россия, Каменск-Уральский
|
|
| Я такое делала. Вышла на работу раньше. Написала заявление. Бабушке написали справку о том, что я вышла на работу и все выплаты прекращены. |
| |
|
|
Жизнь прекрасна!
|
Вадим А.[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Работница вправе в любой момент прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Отпуск по уходу за ребенком отделу кадров необходимо было оформить приказом о предоставлении отпуска по унифицированной форме N Т-6. Теперь следует издать приказ или распоряжение (в произвольной форме) о досрочном прекращении отпуска по инициативе работницы. Формулировка может быть примерно следующая: "Прервать отпуск по уходу за ребенком работницы Ивановой М. И. в связи с выходом на работу с 01 апреля 2009 г.". Желательно затребовать от работницы заявление соответствующего содержания. И именно на основании такого заявления издать приказ. Факт прерывания отпуска будет отражен не только в табеле учета рабочего времени, где начиная с 01 апреля 2009 г. будут ставиться рабочие дни. Выход на работу также целесообразно отразить в личной карточке работницы (ф. N Т-2). В качестве документа-основания здесь дается ссылка на приказ (распоряжение).
|
| |
|
Наталья (гость)monatnik@mail.ru
|
|
Подскажите, пожалуйста, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, желает выйти на работу (нужда заставила, временно), но на неполный рабочий день (0,5), можно ли женщину, работающую на период декретного отпуска работницы не увольнять, а предложить ей 0,5 ставки оклада должности. Получается, что они могут работать обе по полдня.Если это одобряется, то как оформить приказ???????????  |
| |
|
Альф[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа
|
|
Цитата: можно ли женщину, работающую на период декретного отпуска работницы не увольнять, а предложить ей 0,5 ставки оклада должности. Получается, что они могут работать обе по полдня.
По-моему нельзя. Ее надо уволить, т.к. осн.работник вышел на работу. Она же работает по срочному тр.договору, получается, если вы ее не уволите в день окончания этого срочного тр.договора (день выхода осн.работника), она продолжает работать, и ее договор автоматически становится бессрочным???
Ваш осн.работник выходит не на полставки, а на неполный рабочий день. Это разные вещи, по=моему.
Мне интересно, что скажут "ПРОФИ" по этому вопросу. |
| |
|
|
|
|
Наталья, в случае, если Вы установите новой временной работнице неполный рабочий день, после выхода на 0,5 ставки основной, то временная работница станет постоянной! Т.е. уволить ее по основаниям прекращения срочного трудового договора Вы уже не сможете.
Приказа оформляется 2 - каждой по приказу. Один - перевод на неполный рабочий день (на основании доп.соглашения) временную работницу, второй - выход декретницы на неполный рабочий день с правом сохранения пособия.
Увольнять никого не надо. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Ксения (гость)Kseniya0283@mail.ru
|
|
| Подскажите пожалуйста, если бухгалтер выходит с отпуска по уходу за ребенком и работает на 0,75 ставки при полном 8-ми часовом рабочем дне, сколько часов он должен будет работать на 0,75 ставки? |
| |
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Елена Бум писал(а): Наталья, в случае, если Вы установите новой временной работнице неполный рабочий день, после выхода на 0,5 ставки основной, то временная работница станет постоянной! Т.е. уволить ее по основаниям прекращения срочного трудового договора Вы уже не сможете.
Приказа оформляется 2 - каждой по приказу. Один - перевод на неполный рабочий день (на основании доп.соглашения) временную работницу, второй - выход декретницы на неполный рабочий день с правом сохранения пособия.
Увольнять никого не надо.
Чето я в корни не согласна с этим!!!! Давайте найдем правду.... |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Стелла, хде ж ты откопала пост двухлетней давности?  |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
stela7454 писал(а): Елена Бум писал(а): Наталья, в случае, если Вы установите новой временной работнице неполный рабочий день, после выхода на 0,5 ставки основной, то временная работница станет постоянной! Т.е. уволить ее по основаниям прекращения срочного трудового договора Вы уже не сможете.
Приказа оформляется 2 - каждой по приказу. Один - перевод на неполный рабочий день (на основании доп.соглашения) временную работницу, второй - выход декретницы на неполный рабочий день с правом сохранения пособия.
Увольнять никого не надо.
Чето я в корни не согласна с этим!!!! Давайте найдем правду....
Свиток: мнение Андреевой В.И.... Работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, как правило, замещает другой работник.
При выходе основного работника на работу на условиях неполного рабочего времени становится невозможным сохранение первоначально установленных условий замещения.
Несмотря на то что основной работник будет работать на условиях неполного рабочего времени, его выход на работу является основанием для следующих действий:
1) прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, если другой работник работает по срочному трудовому договору (в т. ч. и на условиях совместительства, внутреннего или внешнего), заключенному на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком;
2) прекращения временного перевода и предоставления работы, предусмотренной трудовым договором, если другой работник был временно переведен на должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
В случае если работа основного работника была распределена между другими работниками на условиях совмещения, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, выход на работу основного работника может служить основанием для отмены работодателем дополнительной работы по правилам, предусмотренным ч. 4 ст. 602 ТК РФ.
В то же время основной работник, работая на условиях неполного рабочего времени, не сможет выполнять весь объем работы, предусмотренный его трудовым договором. Поэтому у работодателя есть возможность сохранить распределение дополнительного объема работы за соответствующую доплату между другими работниками до того момента, когда основной работник сможет работать в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.
Андреева В.И.,
канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия, член Комитета по трудовому законодательству НСК
|
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Стелла, основной выходит на свое место, на свою целую ставку, только на неполный день.
Она же работает по своей должности не на 0,5 ставки, а на неполном рабочем дне.
Вы оформляли срочницу на целую ставку основной, до ее выхода на работу. Здесь же не в количестве ставок дело, они нигде не прописываются. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
0,5 ставки то так и остается свободны временно!!!! поэтому - мои юристы посчитали, что на них мы можем перевести срочника - с 1ст на 0,5ставки. Мы сделали перевод только.