Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

как выглядит приказ об изменении в штатном расписании и структуре? если изменились и оклады и штатные единицы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 20

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#16[394491] 29 апреля 2013, 15:46
Алена писал(а):
Работник тоже мог в заявлении об этом попросить?))
Конечно мог.)
По-моему, лучше всего было бы сделать типовое уведомление, мол, 20 марта открывается такое-то ОП, вам предлагается такая-то вакансия с таким-то окладом. Работник пишет - прошу перевести меня туда-то на такую-то должность с таким-то окладом.
Доп.соглашение.
На мой взгляд, это самый короткий путь, чтобы всё вместе вместить.
Или я не поняла, и оклад повышали без привязки к переводу?
Алена
Статус неизвестенАлена
[e-mail скрыт]
Написал 175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#17[394492] 29 апреля 2013, 15:53
Всем спасибо, разобралась!
Алена
Статус неизвестенАлена
[e-mail скрыт]
Написал 175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18[394493] 29 апреля 2013, 15:58
Necta писал(а):

Или я не поняла, и оклад повышали без привязки к переводу?
Нет-нет, это был уже отдельный вопрос)) Просто повышаем оклад у работника. Прочитала, что о повышении не обязательно уведомлять. Это действительно так?
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#19[394494] 29 апреля 2013, 16:25
Алена писал(а):
Necta писал(а):

Или я не поняла, и оклад повышали без привязки к переводу?
Нет-нет, это был уже отдельный вопрос)) Просто повышаем оклад у работника. Прочитала, что о повышении не обязательно уведомлять. Это действительно так?
Строго - нет, не так. Это изменение существенных условий ТД, следовательно, извольте уведомлять за два месяца.
Но понятно, что возражать никто не будет, поэтому на такое нарушение смотрят сквозь пальцы. Но таки нарушение.
Жалко что ли уведомить? Если работник согласен, то нет необходимости ждать два месяца. Так и напишет на уведомлении: "С увеличением заработной платы согласен со 2 апреля. 1 апреля 2013г. Иванов".

PS: В практике есть случаи отказа от повышения заработной платы, описаны у Л.Французовой. Были связаны с уплатой алиментов, кредитными делами и соц.обеспечением. Например, повысили зарплату на 100р., и семья работника вышла за рамки дохода, при котором дают субсидию. А субсидия, допустим, тысяча.
Так что лучше всё-таки сделать всё как положено.
Алена
Статус неизвестенАлена
[e-mail скрыт]
Написал 175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#20[394495] 29 апреля 2013, 16:28
Necta писал(а):
...
Так что лучше всё-таки сделать всё как положено.
Спасибо большущее за подробный ответ)
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#21[394497] 29 апреля 2013, 16:32
Пожалуйста, работа такая.:)
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.