|
|
Внешний совместитель
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 О-ЛЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
|
| Девочки, спасибо всем за участие в обсуждении данного вопроса! |
| |
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Nika писал(а): Цитата: 12.02.2009 С 12.02.09 по 25.02.10 работала по совместительству в ООО "Ромашка" в таком то отделе на должности такой то. Основание - оба приказа вписываете: сначала о приеме потом об увольнении.
stela! Это в чистом виде самодеятельность. Читайте инструкцию по заполнению ТК. Если ф не права, то скиньте мне, пжлт, ссылку на соответствующие документы.
О-ЛА, я бы еще раз порекомендовала бы ВАм придерживаться официальных документов, в том числе и по ведению ТК. Конечно, штраф ВАм за подобный косяк не выпишут и с работы не уволят. НО! Сведения по совместительству заполняет основной работодатель на тот момент.
В чем самодеятельность то????? Они же теперь и есть основное место работы, а значит могут поставить запись о совместительстве... Это их теперь право.... по закону... В чем косяк то??? да и внесение сведений о работе по совместительству не в хронологическом порядке НЕ ПРОТИВОРЕЧИТ трудовому законодательству.
Дак в чем тут самодеятельность? |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: да и внесение сведений о работе по совместительству не в хронологическом порядке НЕ ПРОТИВОРЕЧИТ трудовому законодательству.
п.10. Правил по ведения ТК "Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения"
Это что касается хронологического порядка.
И если соблюдать все-таки данный хронологический порядок, то запись об увольнении с основного места работы следует ЗА записью о приеме на работу по совместительству в другую организацию.Цитата: [В чем самодеятельность то????? Они же теперь и есть основное место работы, а значит могут поставить запись о совместительстве... Это их теперь право.... по закону/quote]
Правила ведения ТК п. 20. "Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству."
По-моему, все предельно ясно... Одновременно двух основных работодателей не может быть...Цитата: Дак в чем тут самодеятельность?
В толковании данного документа.
|
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
stela7454 писал(а): ПОСЛЕ обращения работника и предъявления приказа о его приеме на работу по совместительству работодатель по основному месту работы ДОЛЖЕН внести в его трудовую книжку сведения о работе по совместительству.
Эти сведения вносятся в трудовую книжку в порядке, предусмотренном п. 3.1 Инструкции, независимо от даты обращения работника с такой просьбой.
То есть, если при обращении работника к работодателю по основному месту работы с просьбой о внесении в трудовую книжку сведений о работе по совместительству окажется, что дата приема на работу по совместительству более ранняя, чем дата приема на работу по основному месту работы, то сведения о работе по совместительству будут внесены в трудовую книжку работника без соблюдения хронологии его трудовой деятельности.
Поэтому настаиваю на том, что можно запись сделать.... |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: К стати вот еще пример записей: http://t-t-2005.narod.ru/tknp20.htm
ТАк в примерето как раз все правильно написано...
Основной работодатель пишет о приеме по совместительству в ООО "Уют" на основании их приказа, а затем заносит запись об увольнении в осного места работы.
Вы же пишете о праве на существование другого варианта записи Цитата: Они же теперь и есть основное место работы, а значит могут поставить запись о совместительстве... Это их теперь право.... по закону... В чем косяк то??? да и внесение сведений о работе по совместительству не в хронологическом порядке НЕ ПРОТИВОРЕЧИТ трудовому законодательству.
|
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Я считаю что эту запись должен был в свое время сделать основной работодатель. Если вовремя не сделал, то все))). Зачем человеку так необходима эта запись? На что она влияет? |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: Поэтому настаиваю на том, что можно запись сделать....
Т.е. Вы настаиваете на том, что хоронологичность заполнения ТК НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНА, и "задним" числом можно вносить любые записи? |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Nika писал(а): Цитата: Поэтому настаиваю на том, что можно запись сделать....
Т.е. Вы настаиваете на том, что хоронологичность заполнения ТК НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНА, и "задним" числом можно вносить любые записи?
Не любые, а по совместительству....
Я знаю, что 2 варианта предложила.... Но все таки считаю, что оба правильные. |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: Не любые, а по совместительству....Но все таки считаю, что оба правильные
Норму законодательства на данный постулат опубликуйте, пож-та. И я с Вами соглашусь. А пока это только эмоции... |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Может ли быть внесена в трудовую книжку запись о работе по совместительству не в хронологическом порядке?
Трудовая книжка согласно части 1 ст. 66 ТК РФ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Сведения в трудовую книжку заносятся в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (далее - Правила) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. (далее - Инструкция).
Отметим, что ни ТК РФ, ни Инструкция не содержат требования о внесении сведений о работе с обязательным соблюдением хронологии трудовой деятельности работника.
Требования Правил в отношении сроков внесения записей в трудовую книжку сформулированы в пункте 10: "Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения)".
Однако согласно части пятой ст. 66 ТК РФ сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по основному месту работы (на основании документа, подтверждающего работу по совместительству) ПО ЖЕЛАНИЮ работника (см. также п. 20 Правил, п. 3.1 Инструкции).
При этом право работника на внесение в трудовую книжку сведений о работе по совместительству не ограничено сроком.
Следовательно, ПОСЛЕ обращения работника и предъявления приказа о его приеме на работу по совместительству работодатель по основному месту работы ДОЛЖЕН внести в трудовую книжку работника по его просьбе сведения о работе по совместительству.
Эти сведения вносятся в трудовую книжку в порядке, предусмотренном п. 3.1 Инструкции, независимо от даты обращения работника с такой просьбой.
Следовательно, сведения о работе по совместительству следует оформлять после последней записи, имеющейся в трудовой книжке работника.
Согласно п. 3.1 Инструкции при заполнении сведений о работе по совместительству в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, а не дата внесения записи.
Именно такой порядок внесения сведений о работе прямо соответствует требованиям Инструкции.
То есть, если при обращении работника к работодателю по основному месту работы с просьбой о внесении в трудовую книжку сведений о работе по совместительству окажется, что дата приема на работу по совместительству более ранняя, чем дата приема на работу по основному месту работы, то сведения о работе по совместительству будут внесены в трудовую книжку работника без соблюдения хронологии его трудовой деятельности.
При таких обстоятельствах, оценивая в совокупности положения части пятой ст.66 ТК РФ, п.20 Правил и п.3.1 Инструкции, следует сделать вывод, что внесение сведений о работе по совместительству не в хронологическом порядке НЕ ПРОТИВОРЕЧИТ трудовому законодательству.
ВЫВОД:
Запись о работе по совместительству в трудовой книжке может быть внесена не в хронологическом порядке.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Арзамасцев Александр
Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Величко Елена
Тверь
22 мая 2008 г. |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: Следовательно, ПОСЛЕ обращения работника и предъявления приказа о его приеме на работу по совместительству работодатель по основному месту работы ДОЛЖЕН внести в трудовую книжку работника по его просьбе сведения о работе по совместительству.
Цитата: ВЫВОД:
Запись о работе по совместительству в трудовой книжке может быть внесена не в хронологическом порядке.
занавес! |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Мария2004mari@mail.ru
Санкт-Петербург
|
|
Да, Стелла молодец - респект и уважуха 
вот, еще один пример:
-----T----------------T------------------------------------T-----------------¬
¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на работу, ¦ Наименование, ¦
¦записи¦ ¦ переводе на другую постоянную ¦ дата и номер ¦
¦ +-----T-----T----+ работу, квалификации, увольнении ¦ документа, ¦
¦ ¦число¦месяц¦ год¦ (с указанием причин и ссылкой ¦ на основании ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ на статью, пункт закона) ¦ которого внесена¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ запись ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------------+-----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+------+-----T-----T----+------------------------------------+-----------------+
¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ...¦ ... ¦ ... ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Открытое акционерное общество ¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Стройтехмонтаж" ¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ОАО "Стройтехмонтаж" ¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------------+-----------------+
¦ 5 ¦ 28 ¦ 05 ¦2007¦Принят на работу в должности ¦Приказ от ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦сварщика металлических конструкций ¦28.05.2007 N 45 ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------------+-----------------+
¦ 6 ¦ 02 ¦ 07 ¦2008¦Переведен на должность ¦Приказ от ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦газоэлектросварщика ¦02.07.2008 N 96 ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------------+-----------------+
¦ 7 ¦ 20 ¦ 10 ¦2008¦С 13.03.2001 по 25.07.2005 работал ¦Приказ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦по совместительству в Обществе ¦ООО "Пегас" от ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦с ограниченной ответственностью ¦13.03.2001 N 12к,¦
+------+-----+-----+----+------------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Пегас" газоэлектросварщиком с ¦приказ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦применением полуавтоматической ¦ООО "Пегас" от ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦машины ¦24.07.2005 N 49к ¦
L------+-----+-----+----+------------------------------------+------------------
|
Хотя, я с этим примером не совсем согласна, так как считаю, что в графах дата, должна все же стоят дата приёма и увольнения с работы по совместительству, а не дата внесения записи. Но, вот нашла такой вариант, как раз, так как изначально предлагала Стелла 
Поставила Стелле плюсик |
| |
|
|
Мария
Наши мысли влияют на наши действия. Меняя наши действия мы меняем свои мысли.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...