Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

Внешний совместитель

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 46

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
ShuleninaT@mail.ru
Написал 556 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 6 −
#1[43741]  9 июня 2009, 15:18
Оценок нет
Девчата, а если наш внешний совместитель увольняется с основной работы - какие мои действия.Подскажите, пожалуйста.
КОЛЛЕГИ,БОДРЯЧКОМ!!!
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#2[43749] 9 июня 2009, 15:40
Если у вас есть вакантная должность, то можете его принять на основное место работы
Обожаю этот форум!!!
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
ShuleninaT@mail.ru
Написал 556 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#3[43752] 9 июня 2009, 15:46
К сожалению у нас не очень-то хотят его брать по основной работе... Ведь такие ситуации бывают часто, когда увольняются с основной. А по совместительству он же не может работать без основной)))
КОЛЛЕГИ,БОДРЯЧКОМ!!!
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#4[43754] 9 июня 2009, 15:48
Значит просто офолмляйте его на пол ставки или как он у вас там работал *PARDON*
Обожаю этот форум!!!
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
ShuleninaT@mail.ru
Написал 556 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#5[43757] 9 июня 2009, 15:56
:) Да, на пол ставки. Как это правильно сделать - через увольнение или переводом? Мариночка, подскажи пожалуйста
КОЛЛЕГИ,БОДРЯЧКОМ!!!
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#6[43760] 9 июня 2009, 15:58
завтра, всек я в банк! Чмок!
Обожаю этот форум!!!
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
ShuleninaT@mail.ru
Написал 556 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#7[43762] 9 июня 2009, 16:03
Удачи и спасибо!
КОЛЛЕГИ,БОДРЯЧКОМ!!!
Lyudmila
Статус неизвестенLyudmila
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1733 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#8[43764] 9 июня 2009, 16:05
Татьяна писал(а):
:) Как это правильно сделать - через увольнение или переводом?
Без разницы, дело вкуса. Мне больше нравится через увольнение-прием.
Маринэйшл
Статус неизвестенМаринэйшл
enros@rambler.ru
Самара
Написал 1484 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 29 −
#9[43774] 9 июня 2009, 17:36
Я делаю через увольнение-прием. Так вы его хотите принять на 0.5 ставки по трудовой, так?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
ShuleninaT@mail.ru
Написал 556 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#10[43970] 10 июня 2009, 15:38
Пока решается вопрос на пол ставки или на целую. А если через увольнение-прием мы испытательный срок ему как назначаем - по новому?
КОЛЛЕГИ,БОДРЯЧКОМ!!!
lisa123
Статус неизвестенlisa123
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 771 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#11[43972] 10 июня 2009, 15:39
да, испытательный новый
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#12[43973] 10 июня 2009, 15:41
Можно ведь и без испытательного принять - это ваше право! Я бы без исп. срока приняла, че его еще ипытывать, он же не трактор. И потом, вы же с ним работали уже
Обожаю этот форум!!!
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
ShuleninaT@mail.ru
Написал 556 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#13[43988] 10 июня 2009, 17:47
В том-то и дело, что испытывали, но "недоиспытали". Он с основной уволился, но и нас не очень устраивает....
КОЛЛЕГИ,БОДРЯЧКОМ!!!
Елена (гость)
Статус гостя неизвестенЕлена (гость)
elenatkach@yandex.ru
#14[44004] 10 июня 2009, 21:31
Приколько у вас! Не очень устраивает но хотим взять!
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#15[44014] 11 июня 2009, 3:28
действительно..., а зачем тогда его оставлять?! *DONT_KNOW*
всё, что нас не убивает - делает сильнее
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.