|
|
перевод на другое место работы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Иван[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
| |
| Здравствуйте, помогите советом. Мне предложили должность в другом предприятии, я написал заявление, но непосредственный начальник на заявлении написал отказать в переводе по причине, что "такой работник, нужен самому". Работодатель на основании этого заявления тоже не хочет меня отпускать. Как все таки я могу перейти на другое место работы? |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Напишите заявление по собственному желанию. И спокойно через 14 дней уходите. |
| |
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Иван, пишите заявление по собственному желанию. Единственно, Вам нужно будет сделать это за 2 недели до предполагаемого увольнения, вряд ли начальник Вас отпустит сразу. |
| |
|
Иван[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Проблема в том, что прием на другое место может быть осуществлен только переводом. Неужели ничего нельзя сделать, кроме как увольняться? |
| |
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Иван писал(а): Проблема в том, что прием на другое место может быть осуществлен только переводом.
Почему? У Вас в любом случае даже через перевод все равно будет увольнение со старого места работы с полным расчетом и компенсацией за неиспользованный отпуск и прием на новое. |
| |
|
Иван[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Я работаю на железной дороге, в настоящее время прием в целом запрещен, но в то место куда я устраиваюсь, с вышестоящей организации пришло разрешение на прием только в порядке перевода, так как должность вновь введенная. Получается, если я увольняюсь по собственному желанию, на новое место работы меня уже принять не могут, так как я уже не работник ОАО "РЖД", а "человек с улицы" |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Напимер потому что когда человек принимается в порядке перевода ему не могут установить испытательный срок |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Иван писал(а): Я работаю на железной дороге, в настоящее время прием в целом запрещен, но в то место куда я устраиваюсь, с вышестоящей организации пришло разрешение на прием только в порядке перевода, так как должность вновь введенная. Получается, если я увольняюсь по собственному желанию, на новое место работы меня уже принять не могут, так как я уже не работник ОАО "РЖД", а "человек с улицы"
Бред, полный бред. |
| |
|
Иван[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Вот именно бред. Но такие условия. Жалко стаж работы 10 лет, чтоб вот так взять и уволится. Никакие уговоры на руководство не действуют. Сказали нет, значит нет. Может есть, что нибудь в ТК? |
| |
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Иван, так Вы хотите из одного структурного подразделения ОАО "РЖД" перейти в другое подразделение? Это разные юрлица или все же одно? |
| |
|
Иван[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Это одно и тоже практически. Я ухожу с отделения дороги в дирекцию связи. При этом дирекция связи является подразделением дороги. Получается внутренний перевод или как там его. Короче заявление я пишу на начальника отделения "прошу перевести меня на вакантное место в дирекции связи", от дирекции есть отношение на имя начальника отделения,о том что, они меня хотят принять. |
| |
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Иван, ну так бы сразу и сказали, а то речь вели о разных предприятиях. Естесственно в Вашем случае даже и думать нечего об увольнении по с.ж.
Знаете, я просто никак не могу сообразить, начальник Вам может отказать в переводе или нет? 
Дайте подумать. |
| |
|
Иван[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
пожалуйста подскажите  |
| |
|
|
|
| Иван, у вас есть отношение на перевод от руководства связи РЖД, так? Там другой работодатель, так? Если так, то Вы пишите заявление "прошу уволить меня в порядке перевода ООО "РЖД" дирекция связи на работу к другому работодателю", прикладываете отношение, регистрируете заявление, 14 дней в силе (т. е. работаете) и все! ст. 77 пункт 5 ТК РФ. Думаю, что так. |
| |
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Маринэйшл писал(а): 14 дней в силе (т. е. работаете) и все! ст. 77 пункт 5 ТК РФ. Думаю, что так.
Марин, у нас 14 дней предусматривает только расторжение договора по инициативе работника, по другим основаниям этого срока просто нет.
И работодатель у нас один и тот же. Разные начальники структурных подразделений.
Непосредственный начальник отказывает. Вот я и не могу понять есть ли у работника право требовать этого перевода или все это делается по обоюдному согласию. Если перевод инициирует рабодатель, то требуется письменное согласие на это работника, а если работник, то, соответственно, требуется согласие работодателя. Так получается?
Значит Ивану остается только продолжать работать на прежнем месте.
Пытаюсь найти зацепки, пока не получается. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...