|
|
Записи в ТК
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ирэн[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
|
Я попросила-он и забрал.Ведь трудовая должна храниться по основному месту работы,то есть у нас.А принёс - я глянула и офигела.Вот сижу одупляю теперь)
Ладно,у меня опыт маленький совсем,я допускаю что могу ошибаться,чего-то не знать.Но я хотя бы могу объяснить почему считаю,что нужно внести те записи.А те бухи ничего путного так и не сказали ему. |
| |
|
Ирэн[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
ОльКадр писал(а): Запись о работе в компании В-можно внести только по-совместительству и вносить ее должна компания А.
получается наоборот,компания "В" вносит запись о совместительстве в "А" |
| |
|
Ирэн[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Ольга,подскажите,пожалуйста,как в таком случае поступить с (воображаемой) записью о совместительстве.Я имею в виду после того,как работник был уволен с основного места работы("Б"),но остался совместителем в "А". |
| |
|
ОльКадр[e-mail скрыт]
фром Раша, самый лучший город на Земле
|
|
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В период с 31.10.10-01.07.11 он работает по совместительству не имея основной работы. |
| |
|
ОльКадр[e-mail скрыт]
фром Раша, самый лучший город на Земле
|
|
| его нужно было перевести в основные работники в А |
| |
|
Ирэн[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
А если так:не вносить вообще запись о совместительстве (это же не обязательно,только по желанию работника).
Тогда получаем:
-принят в "А"
-волен из "А"
-принят в "Б"
-уволен из "Б"
моя запись:принят в "В" |
| |
|
ОльКадр[e-mail скрыт]
фром Раша, самый лучший город на Земле
|
|
уволившись с основного места работы, он сам должен был озадачиться тем фактом, что основной работы у него больше нет, и его трудовая книжка больше "не работает".Цитата: А если так:не вносить вообще запись о совместительстве (это же не обязательно,только по желанию работника).
Тогда получаем:
-принят в "А"
-волен из "А"
-принят в "Б"
-уволен из "Б"
моя запись:принят в "В"
Для Вас идеальный вариант)))))
Подтвердить совместительство в А-он может и договором, который должен был быть с ним заключен при приеме совместителем.
Если честно, то никакой ответсвенности за то, что сам человек не сообщил на работе, что основной работы у него нет, не предусмотрено не для фирмы Б, не для работника.Поэтому пусть подтверждает договором.С записью в его трудовой книжке следует поступить так.
01.07.2011-вы его принимаете в компанию В
он приносит вам приказ о приеме в компанию А по совместительству и вы,нарушая хронологию(ничего в этом страшного нет) вносите ему запись о приеме совместителем в А с 01.08.2010 .Только перед этим почитайте про внесение записи нарушая хронологию |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
Так я понимаю, что чел до сих пор работает совместителем в какой-то фирме?
Значит работал он в одной фирме по основному месту, в другой фирме - по совместительству. Потом уволился из первой фирмы, т.е. потерял основное место работы.
Но вторая фирма, где он по-прежнему работал, не оформила его на основное место, а так и оставила его числиться совместителем. И работает он там по сей день?
А теперь вот пришел к вам и хочет, чтобы вы его приняли на основное место?
В идеале все должно было выглядеть так:
1. Принят в фирму №1 на основное место.
2. Принят в фирму № 2 по совместительству.
3. Уволен из фирмы № 1.
4. Уволен из фирмы № 2 по совместительству
5. Принят в фирму № 2 на основное место.
6. Уволен из фирмы № 2 с основного места.
7. Принят в фирму № 3 (вашу) на основное место.
8. Принят в фирму № 2 на совместительство (опять).
Но т.к. записи об увольнении из фирмы № 1 у него нет, то вы НЕ МОЖЕТЕ его принять!!!
Требуйте, чтобы он внес запись об увольнении! И бог с ним, с совместительством!
Должно быть как минимум так:
1. принят в фирму № 1.
2. уволен из фирмы № 1.
3. Принят к вам. - никак иначе! Запись о совместительстве я вообще бы не вносила. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Ирэн[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Спасибо большое!Буду добиваться. |
| |
|
Ирэн[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Нашла интересную ссылку касательно своего вопроса,обсуждаемого выше.
Кому интересно,то вот: http://www.hr-portal.ru/story/esli-sovmestitelstvo-stanovitsya-osnovnym-mestom-raboty-pozitsiya-rostruda
Собственно,заинтересовала (завела в тупик?  ) следующая позиция: увольнение работника с основного места работы не приводит к автоматическому переоформлению его на работе,где он работал совместителем,на основную работу.
 |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: увольнение работника с основного места работы не приводит к автоматическому переоформлению его на работе,где он работал совместителем,на основную работу.
Конечно. Именно так.
Работник может вообще не ставить работодателя по совместительству в известность о том, что он уволился с основного места работы. И искать другое основное место, оставаясь совместителем. А может принести заявление о том, что желает стать основным работником, а не совместителем.
Но автоматически это, конечно же, не происходит. |
| |
|
Ирэн[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Nechta, просто выше девочки писали о том,что если нет основного места работы,то человек не может работать совместителем 
Что-то я совсем запуталась |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Давайте на примерах.
1.Приходит соискатель и желает устроиться по совместительству. Трудовая у основного работодателя. Если у Вас не вредная работа, Вы не можете запрашивать у работника никаких справок об основной работе. Принимаете человека по совместительству.
А он Вам нагло лгал. Нет у него основной работы, ему удобнее по совместительству работать. И что? А ничего. Он продолжает оставаться совместителем.
2.Приходит соискатель и желает устроиться на работу. У него нет основного места работы. Вы желаете принять его по совместительству. А не имеете права. У сотрудника нет основного места работы, он желает устроиться на основное место работы на вакантную должность. Вы не можете предлагать ему совместительство.
3.У Вас работает совместитель. Он уволился с основного места работы. Продолжает оставаться у Вас совместителем. Основным становиться не желает. Он Вам даже не сообщает, что уволен. Ищет себе основное место, устраивается и по-прежнему работает у Вас совместителем.
4.У Вас работает совместитель. Он уволился с основного места работы. Желает стать у Вас основным работником. Пишет заявление, прилагает трудовую. Вы будете обязаны сделать работника основным.
Что забыла? Ещё какие варианты есть? |
| |
|
Фея[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
|
|
| пусть он в этой бухгалтерии, в которой видел эти приказы возьмет копии этих же приказов заверенные и тогда можно будет разобраться детально!!! |
| |
|
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...