Анастасия писал(а):

о обратите внимание на подпись в уведомлении о вручении. Если это подпись работника, и вы можете это доказать, проведя экспертизу по требованию, тогда со спокойной душой можете уволить ее за прогулы с момента получения ей уведомления.

O_Lesya писал(а):

а еще очередные потеряшки -числятся о одной организации, но по факту работают в другой...ничего, если акты будут заверять сотрудники, которые с ними напрямую не работают????один из пропавших как-то заходил и написал заявление по с/ж (уволить просил в день написания заявления), при этом отутствовал полторы недели(говорил,что болел, но больничный не отдал)...заявление ко мне попало уже когда его и след простыл. Позвонила-обещал прийти и не пришел...Сначала думала за прогул уволить, но сейчас думаю, может уволить по с/ж и забыть про него??просто задним числом тогда придется увольнять...