|
|
Перевод сотрудника на другую должность
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ольгаm7736@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
|
| Мне нужна Ваша помощь. Я написала заявление на перевод в другое структурное подразделение нашей организации на такую же, как и сейчас, должность. На момент написания мною заявления должность была вакантна. Прошла неделя, ответа нет и резолюцию на мое заявление директор не накладывает, мотивируя это тем, что это должен сделать мой будующий непосредственный начальник. Какие у меня варианты действий? |
| |
|
Илья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Олеся писал(а): Так - меня начинает это раздражать, честное слово!!!
Ответ от 5 апреля - НЕ МОЙ !!! А адрес стоит, как раз такой, который высвечивается при моих ответах СЕЙЧАС - в АВГУСТЕ !!!
Причем все советы не грамотные! В чем дело?
Когда человек при ответе пишет просто Олеся, не указывая е-мэйл, то сайт подставляет последний указанный адрес для имени Олеся. Вот как-то так. |
| |
|
Олеся (гость)
|
|
Наталья Ники (гость)Ershkova@mail.ru
|
|
| Подскажите пожалуйста, при переводе сотрудника на другую должность в этой же организации, имеет ли он право на отпуск в соответствии со старым графиком отпуском, составленным в предыдущем отделе? Или все-таки сотрудник должен изменить свою дату отпуска, учитывая новый график отпусков? |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Наталья Ники писал(а): при переводе сотрудника на другую должность в этой же организации, имеет ли он право на отпуск в соответствии со старым графиком отпуском
 абсолютно! ГО не меняется до следующего его нового составления. И факт перевода сотрудника на него также не влияет. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Елена (гость)agent_82@list.ru
|
|
| Добрый день! при переводе сотрудника на другую должность в этой же организации, имеет ли он право на отпуск в соответствии со старым графиком отпуском/ А какая это статья в ТК РФ? |
| |
|
Олька (гость)
|
|
natalia.c (гость)natalia.c@mail.ru
|
|
| Профессорко-преподавательский состав.При переводе с должности зав.кафедрой на должность профессора заключаем новый трудовой договор или доп. соглашение? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
АнжеLika[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
всем привет!
подскажите пожалуйста! переводить человека на другую должность и прием нового сотрудника на должность которая была у переведенного нужно делать в одни день или на следующий? (1-перевод, 2-прием или 1 перевод и прием) |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| Допустим 15 января вы переводите сотрудника на другую должность, следовательно уже 15 числа он числится уже на ДРУГОЙ должности, а его "бывшая" должность 15 числа уже свободна, поэтому 15 же числа вы спокойно можете переводить на эту должность кого-то другого. |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
АнжеLika[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Иннаа не будет такая ситуация, что в один день 2 человека работали на одной должности, в шр эта должность в 1-м количестве. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
, я оценила 
Елена, а вы вообще предыдущий пост читали?