|
|
дополнительные отпуска
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Подскажите наченающему кадровику. Какме могут быть еще основания для предоставления дополнительных дней к отпуску за ненормированный рабочий день, кроме распоряжения работодателя о привлечения к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
В коллективном договоре существует перечень должностей имеющих право на данный вид отпуска.
|
| |
|
|
Татьяна С
|
 Альфия (гость) |
|
Основание: коллективный договор, само собой приказ о привлечении к работе. Я так это пониамю. Я тоже начинающий.
|
| |
|
Елена (гость)elenatkach@yandekx.ru
|
|
| Доп.дни за ненормированный р\день предоставляются согласно колдоговора,приказа с перечнем должностей ( издается на год)если в течении года руководство решило что еще надо добавить должности с ненорм.р/д делайте доп.согл. в колдоговор+ изм. в приказ с перечнем должностей. |
| |
|
|
|
|
| Спасибо! Еще один момент нужно ли человеку "заработать" доп.дни или достаточно того, что есть перечень в ко.договоре? |
| |
|
|
Татьяна С
|
|
|
|
У нас сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. С 10.03.2009 г. вышла на неполный рабочий день находясь в отпуске по уходу. Теперь хочет ежегодный отпуск с 15.07.2009. Сколько дней предоствить: 1.За фактический отработанное время - 21 к.д.
2. или можно авансом предоставить допустим 30 к.д.
|
| |
|
|
Татьяна С
|
|
|
Цитата: У нас сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет
Такого отпуска нет, есть отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.Цитата: С 10.03.2009 г. вышла на неполный рабочий день находясь в отпуске по уходу
Ст.93 ТК -такой работник работает в режиме неполного рабочего дня, выйдя на работу из отпуска по уходу за ребенком, вы его табелируете уже как работающего, а не как "декретницу", кат ведь? (чтобы сохранить ей пособие на ребенка).Цитата: С 10.03.2009 г. вышла на неполный рабочий день.Теперь хочет ежегодный отпуск с 15.07.2009. Сколько дней предоствить: 1.За фактический отработанное время - 21 к.д.
Если с 10.03.2009 по 15.07.09-отработано 5 мес= 12 кл.дн, если ее основнй отпуск 28 кл.дн.+ если есть дополнительные дни + если есть неиспользованные дни отпуска (почему 21?). Думаю в вашем случае ей нужно дать полный отпуск за период работы с 10.03.2009 по 09.03.2010.
|
| |
|
Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Татьяна С писал(а): Еще один момент нужно ли человеку "заработать" доп.дни или достаточно того, что есть перечень в ко.договоре?
Достаточно перечня. |
| |
|
Евгенияrygzhidma@mail.ru
Россия, Агинское
|
|
| Подскажите. Работаю в коммерческой организации. У нас основной отпуск 28 дней+7 дней за что-то там в старину добавили, так и остаось-сейчас никто и не знает за что и почему. Так вот, слышал, что коммерческие организации могут локальным актом увеличить количесто дней дополнительного отпуска. Главное, "обозвать" это праильно. Старые работники меня достали: придумай что-нибудь. В казначействе, н-р, за год стажа по дню добавляют. Что еще можно придумать? Действительно, водители, иные работники уходят в отпуск на 54, 56, 58 дней, а административный персонал на 36. Но ведь и работаем мы так же. Может есть какой-то нормативный акт? |
| |
|
|
12
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Сверхурочные оплачивают дополнительно, за них не дают дополнительных дней к отпуску (если, конечно, такие дни не прописаны в ваших локальных нормативных актах).