Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Воинский учёт

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 94

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юля
Статус неизвестенЮля
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Выборг
Написал 245 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#76[297974] 22 марта 2012, 14:10
Катер писал(а):
Юля, солнце, а вообще уведомление о проверке есть? можете скан кинуть в личку?
не знаю как в личке вставить скан, поэтому воть
Елена
Статус неизвестенЕлена
lenchik_1987br@mail.ru
Российская Федерация, Вологда
Написал 185 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#77[298593] 26 марта 2012, 9:54
Доброго времени суток. Я пришла в новую организаци. Здесь всего 5 мужчин, остальное женщины((((. Все уже отслужившие, им больше 28 лет. Воинский учет вообще не ведется. Скажите, мне нужно ли его начинать вести и с чего начинать!!??? Подскажите, пожалуйста!!!
Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#78[298610] 26 марта 2012, 10:46
Елена, нужно. Для начала сделайте приказ о назначении ответственного лица, потом - копии военных билетов ваших сотрудников. Затем папки, рассылка данных о сотрудниках по военным комиссариатам и отслеживание всех данных. Это не страшно. Тем более при 5 человеках мужского пола :)
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
Елена
Статус неизвестенЕлена
lenchik_1987br@mail.ru
Российская Федерация, Вологда
Написал 185 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#79[298658] 26 марта 2012, 11:52
А как мне узнать, к кокому военкомату отности того или иного сотрудника? В городе у нас 1 военкомат! Значит всех туда оформлять!?
Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#80[298659] 26 марта 2012, 11:57
Елена, нет.Соберите копии военных билетов у сотрудников.В конце есть отметки о постановке и снятии с учета - на штампе и прописано к какому ВК приписан человек. Туда и отправляете данные на бланке. Ну и в идеале на странице 13 паспорта у Ваших работников должна стоять отметка что они военнообязаны или невоеннобязаны. Если нет - направляйте в военкомат.
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
Елена
Статус неизвестенЕлена
lenchik_1987br@mail.ru
Российская Федерация, Вологда
Написал 185 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#81[298662] 26 марта 2012, 11:59
а если у них отметка стоит в каком-то другом городе, районе, то туда и отсылать? А вот, если до меня никто этим не занимался, то мне сейчас штраф не влепят???
Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#82[298667] 26 марта 2012, 12:03
да, писать в другие города. Попробуйте сделать приписку и вложить в письмо, что мол в связи с началом ведения воинского учета в вашей организации вы уведомляете данный ВК о сотрудниках, приписанных к нему. Вообще относятся благосклонно к выходу из тени :)
Но перед этим Вам луче всю нормативную базу подготовить: посмотрите на форуме, было много написано как и что делать. Штрафа не должно быть :)
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
Елена
Статус неизвестенЕлена
lenchik_1987br@mail.ru
Российская Федерация, Вологда
Написал 185 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#83[298669] 26 марта 2012, 12:04
ага, хорошо, спасибо за информацию. А если я проигнорирую и не буд вести воинский учет7? Мне ведь потом трудовая может по башке настучать?(((
Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#84[298682] 26 марта 2012, 12:26
может ))) там ничего страшного на самом деле. Тем более с таким малым количнством человек.
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
Елена
Статус неизвестенЕлена
lenchik_1987br@mail.ru
Российская Федерация, Вологда
Написал 185 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#85[298688] 26 марта 2012, 12:33
спасибо @}-\\--
Олюня
Статус неизвестенОлюня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1130 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#86[298692] 26 марта 2012, 12:34
Елена писал(а):
А если я проигнорирую и не буд вести воинский учет7? Мне ведь потом трудовая может по башке настучать?(((
Malina079 писал(а):
может ))) там ничего страшного на самом деле. Тем более с таким малым количнством человек.
А разве трудовая инспекция имеет какое-то отношение к воинскому учету?
Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#87[298703] 26 марта 2012, 12:52
Олюня, ну я совсем - смотрю на монитор и вижу что хочу ))) трудовая не имеет льношения к ВУ, конечно ))
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
Елена
Статус неизвестенЕлена
lenchik_1987br@mail.ru
Российская Федерация, Вологда
Написал 185 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#88[298720] 26 марта 2012, 13:48
нее, ну конечно не имеет. Просто думаю, вдруг какая проверка!!!
Zhu4ok
Статус неизвестенZhu4ok
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#89[319118] 21 июня 2012, 14:33
Подскажите пожалуйста, как правильно составить план по ведению воинского учета, если наша организация не занимается бронированием. В обменнике нашла образец плана без раздела "бронирование", но там еще есть какая-то мобилизационная подготовка-что это такое??? И еще вопрос-все ли пункты, указанные в этом плане, нужно обязательно включать в план?
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#90[329791] 14 августа 2012, 23:31
Скажите, а План на год по ВУС как можно изменить (в связи с увольнением работника и возложением обязанностей на меня - нового работника)? Я этот план заново утверждаю? А приказ нужно делать "в связи с изменениями... утвердить новый план"? Или просто напечатать новый план (там изменение то всего - одна моя фамилия) и утрвердить его руководителями.
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.