Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Нет трудового договора

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 74

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Илья
Статус неизвестенИлья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 178 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#16[41715] 28 мая 2009, 10:50
Tasha писал(а):
Люди добрые, подскажите, а если чел. давно уволен (2004-2006г), а т.д. нет, т.е. он с ним не заключался Гл. бух. говорит что тогда они были не обязательны. Это так?
Не так
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#17[41718] 28 мая 2009, 10:58
Илья, я не предлагаю сделать т/д задним числом! *STOP*
Мне кажется, что мы с Вами изначально выбрали неверный тон разговора...
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Илья
Статус неизвестенИлья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 178 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#18[41721] 28 мая 2009, 11:00
Свиток: undefined
Тогда наконец раскройте тайну, что Вы предлагаете
Натали
Статус неизвестенНатали
kadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
Написал 892 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#19[41723] 28 мая 2009, 11:05
Давайте начнем сначала! мы ведь здесь чтобы помочь сделать правильно
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#20[41724] 28 мая 2009, 11:11
Свиток
Ничего не делать.
Ирина, а в т/к есть какие-нибудь сведения?
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Вика (гость)
Статус гостя неизвестенВика (гость)
#21[41726] 28 мая 2009, 11:13
Я была в подобной ситуации: если новый директор работает с момента реорганизации, то можно договор заключить с той датой, и номер поставить н-р 20/1. Я так сделала и пока никто не заострил внимание.
Илья
Статус неизвестенИлья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 178 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#22[41727] 28 мая 2009, 11:13
Если ничего не делать накажут точно
Илья
Статус неизвестенИлья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 178 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#23[41728] 28 мая 2009, 11:14
Вика писал(а):
Я была в подобной ситуации: если новый директор работает с момента реорганизации, то можно договор заключить с той датой, и номер поставить н-р 20/1. Я так сделала и пока никто не заострил внимание.
А до реорганизации что?
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#24[41730] 28 мая 2009, 11:18
Тогда да, заключить договор задним числом... но учитывать действие во времени!

я торможу, к меня тут дура-клиент сидит, нервы портит!
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Илья
Статус неизвестенИлья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 178 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#25[41731] 28 мая 2009, 11:20
Ирина писал(а):
В то время организация называлась по-другому, претерпев реорганизацию, сменилось название и ген. директор! Что мне делать с трудовым договором на данного сотрудника???
Что Вы имеете в виду под реорганизацией? какой вид реорганизации у вас был?
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#26[41733] 28 мая 2009, 11:26
В общем, Ирина куда-то делась, Илья... *DONT_KNOW*
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Илья
Статус неизвестенИлья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 178 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#27[41735] 28 мая 2009, 11:29
Елена Бум писал(а):
заключить договор задним числом...
Задним числом - это 1997 г.? =-O
Готовьтесь к огромному объему работы! Куча допсоглашений при повышении окладов, переводы (если они у него были). Изменений условий труда не было? Не забудьте про реорганизацию, это тоже допсоглашение (и запись в трудовую). А главное очень аккуратно подделать подпись того директра, которого нет, и еще аккуратнее нарисовать печать.
Илья
Статус неизвестенИлья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 178 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#28[41737] 28 мая 2009, 11:30
Елена Бум писал(а):
В общем, Ирина куда-то делась, Илья... *DONT_KNOW*
Свиток: вам ведь нравятся свитки
Неважно, нам и без нее тут неплохо беседуется :)
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#29[41738] 28 мая 2009, 11:32
Я тихо рыдаю от того, что у нас вообще ничего небыло ни ДИ, ни ТД, ни ВУС. Я только начинаю это делать))))
Обожаю этот форум!!!
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#30[41741] 28 мая 2009, 11:34
Цитата:
и еще аккуратнее нарисовать печать.
:-D Я имею ввиду договор после реорганизации. С уже имеющейся печатью!
Помогу советом с некоммерческими организациями.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.