|
|
Нет трудового договора
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ирина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
| |
Здравствуйте, Уважаемые коллеги!
У меня проблема в которой мне без Вас не разобраться! Я пришла на новое место работы и приняла кадровые документы от старого кадровика на 160 сотрудников! Естественно, каждое дело проверить просто было нереально! Как обычно бывает «ляпы» выясняются в работе. Обнаружила сотрудника работающего уже много лет без трудового договора! В то время организация называлась по-другому, претерпев реорганизацию, сменилось название и ген. директор! Что мне делать с трудовым договором на данного сотрудника???
|
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Ирина писал(а): Обнаружила сотрудника работающего уже много лет без трудового договора! В то время организация называлась по-другому, претерпев реорганизацию, сменилось название и ген. директор! Что мне делать с трудовым договором на данного сотрудника???
Заведите, и лучше с момента работы нового дира. Т.Е. задним числом |
| |
|
Илья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Заключить с ним трудовой договор сейчас. Сегодняшней датой, но в "приступить к работе" написать дату его начала работы.
Вы хорошо поискали? Может он все-таки валяется где-то еще? Мне такой хламушник в наследство остался, что долго все раскладывал по полочкам... |
| |
|
|
|
Цитата: Заключить с ним трудовой договор сейчас. но в "приступить к работе" написать дату его начала работы.
Клёво!!!  |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
| А может книга регистрации ТД есть? в ней смотрели? |
| |
|
Илья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Что-то не так? чуствую сарказм в вашем голосе  |
| |
|
|
|
|
Илья писал(а): Что-то не так? чуствую сарказм в вашем голосе
Конечно, Илья! Чувствительность Вас не подводит! И сарказм и даже припрятанный смешок! |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Илья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
А Вы, наверное, посоветуете Ирине сделать договор задним числом, подделать подпись несуществующего директора  |
| |
|
Илья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Аля писал(а):
Заведите, и лучше с момента работы нового дира. Т.Е. задним числом
Если с даты начала работы нового директора то номер трудового договора тогда какой будет? |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Госпада, он работает с 97 года! Реорганизация с 2008 года! Что же мне писать... Договор ....2008 год, приступить к работе с ......1997 года?! |
| |
|
Илья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Делаете трудовой договор сегодняшним числом, следущим по порядку номером. В пункте начало работы пишите "настоящиим договором оформляются в письменной форме действующие трудовые отношения, возникшие хх.хх.1997 г."
|
| |
|
|
|
|
Господа-господа...
А зачем он вообще тогда нужен - договор этот, а? То, что вы его вовремя не заключили - косяк, а то, что заключите его сейчас не лишит вас штрафа в случае проверки!
Илья!,абз. 1 ст. 61 писал(а): Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем...
Поэтому и не получится Цитата: написать дату его начала работы.
|
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Tasha[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Люди добрые, подскажите, а если чел. давно уволен (2004-2006г), а т.д. нет, т.е. он с ним не заключался Гл. бух. говорит что тогда они были не обязательны. Это так? |
| |
|
Tasha[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Люди добрые, подскажите, а если чел. давно уволен (2004-2006г), а т.д. нет, т.е. он с ним не заключался Гл. бух. говорит что тогда они были не обязательны. Это так? |
| |
|
Илья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Статья 67.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Но если его нет, что тогда делать? Нельзя делать задним числом, это подлог! Можно, и нужно сегодняшним, исправленые ошибки уже ненаказуемы.
Насчет "написать дату начала работы" я уже поправилИлья писал(а): В пункте начало работы пишите "настоящиим договором оформляются в письменной форме действующие трудовые отношения, возникшие хх.хх.1997 г."
|
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...