Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Вера, Helen-, Вера, НЮСЯ, Артем, Анна, Татьяна, Мария, _Иринка_, Елена, CounTeSS, юлия, Люсьен, татьяна, КатюШик, Олька, Маргарита, Елена.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Увольнение по ст.77 часть 3

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 11

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ksenia
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край

Написал 1818 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[41105] 26 мая 2009, 9:04

Доброе время суток. Может, кто подскажет какая разница между, если я человека уволю «по собственному желанию» и по уволена» в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет».

хочу повышения заработной платы

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#2[41107] 26 мая 2009, 9:14

Должны быть каие-то льготы по уходу исходя из причины увольнения. Проконсультируйтесь в соцзащите.

Ksenia
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край

Написал 1818 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[41109] 26 мая 2009, 9:21

у меня все умные говорят "Читайте закон..." вот и читаю уже битый час... всякая ерунда поподаетсяя... может тут что найду дельное? может кто знает где это прописанно.

хочу повышения заработной платы

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#4[41112] 26 мая 2009, 9:33

Это наличие уважительных причин для увольнения, а не просто собственное. Невозможность продолжать работу. Я во всех непонятных вопросах звоню в соответствующие инстанции - и не стесняюсь!!

Настена
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 1032 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[41117] 26 мая 2009, 9:47

Это было нужно раньше - когда действовал непрерывный трудовой стаж, теперь это ни к чему.

А тема была уже на форуме:

http://kadrovik-info.ru/topic/542/1/#post2765

http://kadrovik-info.ru/topic/2345/1/#post6876

Ksenia
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край

Написал 1818 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#6[41123] 26 мая 2009, 10:11

спасибо Вам огромноу, а то голова уже

хочу повышения заработной платы

Elena
lena-kasatik@mail.ru
Российская Федерация, Ижевск

Написал 13 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#7[41263] 26 мая 2009, 20:16

Разница в том, что сотрудник, увольнявшийся в связи по уходу за ребенком до 14 лет, имеет право уйти без так называемой отработки, и есть льготы при постановке на учет в Службы занятости. Так что, если Вам ksenia, нет принципиальной разницы, то увольте лучше по уходу за ребенком.

Ksenia
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край

Написал 1818 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#8[41280] 27 мая 2009, 4:26

Елена, а где прописанно что она не должна отрабатывать 2 недели? ведь ТК (ст.80)говориться что работник должен предупредить работодателя за 2 недели

хочу повышения заработной платы

Настена
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 1032 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#9[41294] 27 мая 2009, 6:52

Девочки, см. ссылку: http://kadrovik-info.ru/topic/2345/1/#post6876. Там коллеги все подробно разъяснили.

Отрабатывать 2 недели - должна (если на этом будет настаивать работодатель). В службе занятости льготы действительно будут.

Татьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 121 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#10[41312] 27 мая 2009, 8:27

В службе занятости, льгот уже не будет. С этого года, это такая же статья как и просто по собственному желанию или по соглашению сторон.

Elena
lena-kasatik@mail.ru
Российская Федерация, Ижевск

Написал 13 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#11[41598] 27 мая 2009, 19:44

Согласна, что статья та же, но это является уважительной причиной, поэтому работника могут отпустить без отработки, смотря какой работадатель

Ksenia
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край

Написал 1818 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#12[41603] 28 мая 2009, 2:00

Елена, повторю, где написанно что увольнение до 14 лет это уважительная причина? и что работник не должен отрабатывать 2 недели?

хочу повышения заработной платы

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.