Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Николай, елена, Михаил, железная, Кадровик, Анна, Елена, Татьяна, Наталья Mokka, Marina, Елена, Элла, Марина, Светлана, Наталья, Kapca, Инна, acoenb.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19071

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Гульнара
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола

Написал 243 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#1246[296707] 19 марта 2012, 9:57

Вопросик: приказ должны всегда быть на бланке установленным предприятием? Ставится ли печатьть в приказе о назначении ответственного за ведение, хранени.. труд книжек?

Весна
[e-mail скрыт]
Россия, Саратов

Написал 2045 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#1247[296710] 19 марта 2012, 10:01

http://www.vprikaz.com/post_1177350374.html - здесь о номенклатуре. И вообще сайт для Вас будет полезным.
Да приказы пишут на бланках, разработанных на предприятии. Я печати на приказах не ставлю.

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#1248[296721] 19 марта 2012, 10:18

Цитата:
Я печати на приказах не ставлю.

Гульнара, есть такое общее правило - печать ставится на документах, которые предъявляются третьим лицам, другим организациям. Для удостоверения подписи, для подтверждения, откуда пришёл документ.
На внутренних распорядительных документах печати не ставятся.

Алексей
xazoff58@mail.ru
Россия, Пенза

Написал 72 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#1249[296741] 19 марта 2012, 10:49

Здравствуйте! Скажите а где говорится о том что, отпуск работнику предоставляется , после того как он проработал полгода в организации?

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#1250[296743] 19 марта 2012, 10:50

ст. 122

Гульнара
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола

Написал 243 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#1251[296746] 19 марта 2012, 10:51

Подскажите пожалуйста должен ли быть издан приказ о введении в действие положение о защите персональных данных ?

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#1252[296747] 19 марта 2012, 10:51

Через полгода "возникает право" - ст.122.

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#1253[296748] 19 марта 2012, 10:52

приказы о введении в работу ЛНА издаются для всех ЛНА.

Алексей
xazoff58@mail.ru
Россия, Пенза

Написал 72 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#1254[296752] 19 марта 2012, 10:58

Скажите пожалуйста о плюсах и минусах расторжения договора по соглашению сторон!?

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#1255[296755] 19 марта 2012, 11:03

Плюсы: можно расторгнуть в любой момент, любой договор, и обговорить отсутствие/наличие денежной выплаты.
Минус: стороны должны прийти к обоюдному соглашению об увольнении

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#1256[296758] 19 марта 2012, 11:05

Если Вы расторгаете ТД по данному основанию по всем правилам, т.е. составляете и подписываете Соглашение, минусов никаких быть не может. О чем договорились, то прописали в соглашении - ВСЕ, обратной силы такой договор не имеет. Передумать - никто не вправе.

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#1257[296760] 19 марта 2012, 11:07

Ещё плюс: в суде такое увольнение оспорить нельзя.

Malina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург

Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#1258[296763] 19 марта 2012, 11:08

Глупый вопрос: если принимаем человека на 0,5 ставки по срочному ТД, то в приказе о приеме в условиях ставим: временно, на 0,5 ставки?

Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#1259[296771] 19 марта 2012, 11:18

Malina079 писал(а):
Глупый вопрос: если принимаем человека на 0,5 ставки по срочному ТД, то в приказе о приеме в условиях ставим: временно, на 0,5 ставки?

Malina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург

Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#1260[296774] 19 марта 2012, 11:25

Натали, уф, спасибо )))

Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина

« Первая ← Пред. ... 76 77 78 79 80 81 82 83 85 86 87 88 89 90 91 92 ... След. → Последняя (1272) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.