Света.Екатеринбург писал(а):

прошла аудиторская проверка, они посоветовали делать так - снимать копию документа, там ставить подписи у работников - и все ЛНА в личные дела убирать (у каждого работника должна быть копия всех положений с подписью), это касается и должн.инструкций

stela7454 писал(а):

А вообще, когда у меня несостыковки во мнениях с важными долностями - то я делаю письменный запрос в трудовую инспекцию с просьбой пояснить - как правильно поступать.

Света.Екатеринбург писал(а):

Уже не первый "пункт" предписание этих аудиторов у меня смущает.

Тогда всё же конкретный вопрос про ДИ, в листе ознакомления

он выглядит как приложение к трудовому договору
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
ДО подписания трудового договора работник ознакомлен со
следующими документами, указанными в таблице, и
гарантирует их безусловное исполнение:

перечислены документы и напротив дата подпись.

на каждого работника отдельный лист.
этого достаточно? указывать, что выдана копия ДИ надо указывпть?
(по остальному ясно)

Света.Екатеринбург писал(а):

езе вопрос (что-то с меня тупые вопросы так и сыпятся) )))))

Открывается новая фирма, один учредитель, он же директор - он сам на себя делает ДИ или нет?

Света.Екатеринбург писал(а):

ой, как вы мне все помогли!!!

Света.Екатеринбург писал(а):

Тогда всё же конкретный вопрос про ДИ, в листе ознакомления
он выглядит как приложение к трудовому договору
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
ДО подписания трудового договора работник ознакомлен со
следующими документами, указанными в таблице, и
гарантирует их безусловное исполнение:

перечислены документы и напротив дата подпись.

на каждого работника отдельный лист.
этого достаточно? указывать, что выдана копия ДИ надо указывпть?
(по остальному ясно)

Света.Екатеринбург писал(а):

езе вопрос (что-то с меня тупые вопросы так и сыпятся) )))))
Открывается новая фирма, один учредитель, он же директор - он сам на себя делает ДИ или нет?

stela7454 писал(а):

Света.Екатеринбург писал(а):

Тогда всё же конкретный вопрос про ДИ, в листе ознакомления
он выглядит как приложение к трудовому договору
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
ДО подписания трудового договора работник ознакомлен со
следующими документами, указанными в таблице, и
гарантирует их безусловное исполнение:

перечислены документы и напротив дата подпись.

на каждого работника отдельный лист.
этого достаточно? указывать, что выдана копия ДИ надо указывпть?
(по остальному ясно)

Я раньше тоже так делала у себя - для упрощения ознакомления, но это не совсем грамотно с юридической точки зрения!!!
В суде будет сложно доказать, что именно с данной ДИ был ознакомлен работник, а не с иной версией... Поэтому - лучше подшитые листы ознакомления к ДИ и прочим докам....