Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19071

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Весна
Статус неизвестенВесна
[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
Написал 2045 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#1111[294295] 11 марта 2012, 14:18
Цитата:
Девочки неправы, путают
Интересно, кто эти девочки?
Ирэн
Статус неизвестенИрэн
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 237 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#1112[294334] 11 марта 2012, 16:54
Наверное,было уже,но всё равно спрошу:бухгалтерия оформила сотрудника с 1 января,соответственно ТД,приказ и другие документы оформляю с 1 января.Но это же выходной день по идее.Не придерётся никто?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#1113[294337] 11 марта 2012, 17:30
Законом не запрещено.
Тем более, что уже все офомлено, не переделать.
Ирэн
Статус неизвестенИрэн
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 237 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#1114[294338] 11 марта 2012, 17:34
Спасибо)
Любовь
Статус неизвестенЛюбовь
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1784 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 85 −
#1115[294353] 11 марта 2012, 21:52
Ирэн писал(а):
Наверное,было уже,но всё равно спрошу:бухгалтерия оформила сотрудника с 1 января,соответственно ТД,приказ и другие документы оформляю с 1 января.Но это же выходной день по идее.Не придерётся никто?
Обязательно придерется Проверка. 1 января - это не выходной день, это Государственный праздник. Если у Вас нет приказа о работе в праздничный день (ст.113 ТК РФ), то Ваш Генеральный не может ставить в этот день свою подпись, т.к. он в этот день отсутствует по ТК РФ. А по правилам Делопроизводства дата и номер документа ставятся в день подписания. Так что это грубая ошибка. Дата приема должна быть рабочим днем - с 11 января, а дата приказа и ТД может быть - 28,29,30 декабря 2011 г.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#1116[294356] 11 марта 2012, 22:43
Дата приказа - до 1 января, а принять можно и С 1 января. Но так как это общенародный праздник - празднует, а на работу выходит вместе со всеми. Или указать что приступить к работе с 11 января.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Лара
Статус неизвестенЛара
llarova@inbox.ru
Россия, Ярославль
Написал 286 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#1117[294375] 12 марта 2012, 7:12
SHelen писал(а):
Дата приказа - до 1 января, а принять можно и С 1 января. Но так как это общенародный праздник - празднует, а на работу выходит вместе со всеми. Или указать что приступить к работе с 11 января.
А если режим работы сменный, и предприятие работает даже в гос.праздники, это как должно быть регламентировано?
eUago.png
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#1118[294383] 12 марта 2012, 8:04
Тогда приказ до 01 января, а вот дату когда работник приступает к работе указываете по графику.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Лара
Статус неизвестенЛара
llarova@inbox.ru
Россия, Ярославль
Написал 286 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#1119[294384] 12 марта 2012, 8:13
Мурзик писал(а):
Тогда приказ до 01 января, а вот дату когда работник приступает к работе указываете по графику.
А если организация официально существует с 1 января 2012? *PARDON*
eUago.png
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#1120[294389] 12 марта 2012, 8:17
Но вы же не 01 января 2012 года регистрировали её?
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Лара
Статус неизвестенЛара
llarova@inbox.ru
Россия, Ярославль
Написал 286 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#1121[294390] 12 марта 2012, 8:21
Мурзик писал(а):
Но вы же не 01 января 2012 года регистрировали её?
Нет, просто 31 декабря с нашим объектом работал старый ЧОП, а с 1 января стал наш. Другого объекта, кроме нынешнего у нас нет, и люди официально тоже с 1 числа работают...
eUago.png
Наталья
Статус неизвестенНаталья
9141144@qip.ru
Российская Федерация
Написал 134 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#1122[294391] 12 марта 2012, 8:22
Здравствуйте, подскажите срочно, у нас на работе работают ученики они не являются штатными сотрудниками, имеем ли мы право привлекать их к работе в выходные дни?
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#1123[294392] 12 марта 2012, 8:24
Лара вы 01 января приняли объект а не зарегистрировали организацию.
Оформлением могли заниматься и до 01.
А руководитель у вас с какого числа оформлен?
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Наталья
Статус неизвестенНаталья
9141144@qip.ru
Российская Федерация
Написал 134 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#1124[294393] 12 марта 2012, 8:25
мое мнение, что мы не имеем право, черт щас на ковер, а я не знаю права я или нет(((
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#1125[294397] 12 марта 2012, 8:31
Наталья, все превлечение к работе в выходной день только с согласия работника.
Но т.к. они не являются штатными сотрудниками привлеч к работе вы их не можете.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
« Первая ← Пред. ... 67 68 69 70 71 72 73 74 76 77 78 79 80 81 82 83  ... След. → Последняя (1272) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.