А вот такая ситуация.
Сотрудник временно переведён на место отсутствующей по уходу за ребёнком.
Его основная должность сокращается. Что делать с работником?
Даже Гарант по этому поводу прибрал апломб и посоветовал посоветоваться с местной ГИТ.
По идее, сотрудника должны сократить. Т.к. ТД с ним заключён по его основной должности, а сокращается именно она.
Покрутите варианты, пожалуйста, если есть у кого.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
SHelen [e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
Я бы в данной ситуации соблюла процедуру. Уведомила о сокращении по своей должности и предложила вакантную до выхода основного работника. Даже с учетом, что он уже на этой замене сидит. А дальше - его выбор, или по сокращению. или продолжает работать на временной.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
SHelen, вот я тоже к этому склоняюсь. Пошла погуглить, а там сплошь и рядом - обязаны предоставить прежнюю должность по окончании временного перевода и всё. А я не вижу тут каких-то отдельных гарантий. Сокращается должность, по которой заключён ТД. Уведомляем как положено, предлагаем, увольняем.
Спасибо за подтверждение.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Если принимаю внешнего совместителя на, 0,5 от оклада от полной ставки, то писать в приказе полную сумму,где "оклад", а в условиях работы прописать, что 0,5 от оклада по такой-то должности? И еще, в штатном прописываю 0,5 штатной единицы, а какую сумму? Запуталась я с этим ООО долбаным
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
т.е , допустим, в штатное вношу главбуха, 0,5 штатной единицы, 10000 руб. (если бы 1 шт.единица, было б 20000). тогда в приказе м пишу 10000, а не 20000, т.к. в штатке сразу прописан этот оклад для совместителя?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Foxyara ну да. Если в штатке написано, 10 тысяч, то везде пишете 10 тысяч. И независимо от того, на сколько ставок вы принимаете-0,5 или там 0,3. Размер итоговой з/пл корректируется количеством ставки.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Ириночка [e-mail скрыт] Российская Федерация, Пермский край
Помогите, пожалуйста, не могу сообразить! Работник сегодня написал заявление на расчет. Он на испытательном сроке, поэтому его надо уволить через три дня, т.е. в субботу. Он работает по сменам. Если я правильно понимаю, согласно ст.14 ТК РФ уволить я его должна в понедельник 5 марта. Но он в этот день отдыхает по графику. Правильно ли будет написать в приказе дату увольнения 5 марта, т.е. в табеле последний день будет стоть "В"?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Олька [e-mail скрыт] Российская Федерация, Красноярск
Девочки, у меня тупой вопрос)) через поиск не нашла, может некорректно ввела, конечно.
В общем так. Есть человек, к себе мы его на основное берем, но у него еще есть работа, где ему надо быть по совместительству.
Мы можем его на 1 ставку принять, а не на 0.9,0.5,0.25 и пр?? ))
Спасибо!!!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
и тогда можно в приказе не писать, 0,5 от оклада такого-то в этом случае? как я бы писала, если б в штатке была сразу единица с 20000, и этой фразой было б понятно про десятку при приеме на работу человека на 0,5?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Работник сегодня написал заявление на расчет. Он на испытательном сроке, поэтому его надо уволить через три дня, т.е. в субботу. Он работает по сменам. Если я правильно понимаю, согласно ст.14 ТК РФ уволить я его должна в понедельник 5 марта. Но он в этот день отдыхает по графику. Правильно ли будет написать в приказе дату увольнения 5 марта, т.е. в табеле последний день будет стоть "В"? 