Алексей писал(а):

Здравствуйте! Скажите пожалуйста а я могу перевести работника на др должноть,без причин, или есть красивая причина для безповодного перевода? можно сказать что он повышен будет, но аттестациии не было и не будет!

Алексей писал(а):

ПОНЧТНО СОГЛАСИЕ ЕСТЬ НАОБОРОТ работник этого хочет а работодатель не возражает! А служебка это что?

Алексей писал(а):

А какая запись в трудовой? Переведена на должность такую та! приказ номер дата и все? причин не нужно?

Malina079 писал(а):

Лена, нет, не нужно ))) подписей достаточно

Цитата:

Буквальное прочтение Трудового кодекса позволяет сделать вывод, что на кадровых документах (приказах, распоряжениях и т. п.) печать ставить не обязательно. В том числе не обязательна печать и на трудовом договоре (ст. 67 ТК РФ). Подтверждает этот вывод и постановление Госкомстата России от 05.01.04 № 1, утвердившее унифицированные формы кадровых документов. Ни на одной форме нет специально отведенного места для печати организации, составившей документ.

Так что, пожалуй, единственный кадровый документ, на котором нужна печать организации-работодателя, - это трудовая книжка. В ней печатью нужно заверять титульный лист (при его заполнении или внесении изменений - п. 2.2 инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69) и запись об увольнении (п. 35 правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225).

Malina079 писал(а):

Лена )) а фотографию свою он туда вклеить не хочет? пожалуйста!