Сижу маюсь - не знаю как писать в ТК генерального. У нас ОАО, но все акции считаются государственными. И Генеральный назначен распоряжением Росимущества, а не протоколом членов общества. Как делать запись в ТК в 4 графе: приказ от такого-то № такой-то. Распоряжение Росимущества от такого-то №4? Или как?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Уменя есть тупой вопрос! Я перевожу работника на др должность что для этого нужно?
1.Приказ
доп.согл
заявление не нужно? нам просто нужно его перевести по чьеи инициативе проше сделать по заяве работника или работодателя?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день! Подскажите пожалуйста, у сотрудницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, она хочет продлить отпуск до 3хлет?
С нее нужно потребовать заявление и издать приказ по форме Т-6?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Уменя есть тупой вопрос! Я перевожу работника на др должность что для этого нужно?
1.Приказ
доп.согл
заявление не нужно? нам просто нужно его перевести по чьеи инициативе проше сделать по заяве работника или работодателя?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Уменя есть тупой вопрос! Я перевожу работника на др должность что для этого нужно?
1.Приказ
доп.согл
заявление не нужно? нам просто нужно его перевести по чьеи инициативе проше сделать по заяве работника или работодателя?
Проще по инициативе работника. Надо
1. Заявление от работника
2. ДС
3. Приказ
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Добрый день! Подскажите пожалуйста, у сотрудницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, она хочет продлить отпуск до 3хлет?
С нее нужно потребовать заявление и издать приказ по форме Т-6?
Надо изначально оформлять отпуск до 3-х лет. А теперь уж пусть пишет заявление и делайте приказ
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Спасибо. Татьяна,а подскажите пожалуйста, а как сдвинется у сотрудницы период работы для предоставления ежегодного отпуска? Есть ли како-нибудь алгоритм подсчета?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Татьяна, а где можно почитать про это? Имею в виду про три года сразу. У меня мадама как раз скоро выйдет отпуска по БиР. Надо будет оформлять. Заранее спасибо.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Заявление и приказ с оформлением отпуска до 3 лет, а если сотрудница выходит раньше, то какин-документы нужно подготовить? Приказ в свбодной форме о прерывании отпуска и заявление?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Татьяна, а где можно почитать про это? Имею в виду про три года сразу. У меня мадама как раз скоро выйдет отпуска по БиР. Надо будет оформлять. Заранее спасибо.
Трудовым кодексом предусмотрен отпуск по уходу за ребенком только до 3-х лет,статья 256 ТК РФ.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Заявление и приказ с оформлением отпуска до 3 лет, а если сотрудница выходит раньше, то какин-документы нужно подготовить? Приказ в свбодной форме о прерывании отпуска и заявление?
Надо:
заявление
Свиток
Заместителю директора
ООО «=====»
г-ну М.И. =====
от ____________________
_____________________________
(должность)
ЗАЯВЛЕНИЕ
В связи с выходом на работу «______» ______________20___ г. прошу считать днем
окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
«______» ______________20___ г.
Подпись______________________ Дата "___" __________20___ г.
"Не возражаю"
Начальник ____________________________/ _________________________/
Пометки о/к
Пр. № ________ п. ___
от "____" ________ 20___г.
Нач. о/к ____________
2. Приказ
Свиток
Общество с ограниченной ответственностью
«==»
г. Москва «01» декабря 2011 г.
ПРИКАЗ № 110-К п. 4
О выходе на работу и изменении даты
окончания отпуска по уходу за ребенком
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:
В связи с фактическим выходом на работу 01.12.2011 г. оператора склада № 2 ==== Екатерины Викторовны (табельный номер 419), считать 30.11.2011 г. датой окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Основание: заявление Е.В===== от 01.12.2011 г.
Заместитель директора ====
С приказом ознакомлен(а):
_____________________ Е.В. ====
3. Карточка Т-2
Свиток
VIII. ОТПУСК
Вид отпуска
(ежегодный,
учебный, без
сохранения
заработной
платы и др.) Период работы Коли-
чество
кален-
дарных
дней
отпуска Дата Основание
с по начала окончания
1 2 3 4 5 6 7
Отпуск по
беременности
и родам 140 09.09.2009 26.01.2010 Приказ от
07.09.2009
N 15-р
Отпуск по
уходу за
ребенком 1003 <*>
166 27.01.2010 25.10.2012
<*>
11.07.2010 Приказ от
25.01.2010
N 5-ож
Приказ от
12.07.2010
N 25
<*> Текст, выделенный жирным шрифтом, должен быть зачеркнут одной чертой синими или черными чернилами.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Не получилась табличка карточки Т-2, вообщем дату окончания отпуска зачеркиваем, в следующей строке пишем новую дату окончания отпуска, в основании приказ.
Да, еще такой момент, работница может выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия. Оформляется по другому.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Валентина valia_05@mail.ru Россия, Санкт-Петербург
Девочки, а подскажите пожалуйста при составления графика отпусков если человек разбивает его на 2 части как писать это в ГО и надо ли писать недогуленные за прошлый год дни?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
