Лена писал(а):

Девочки, скажите пожалуйста у меня в организации директор по совместительству.И норма часов за месяц выходит: (Допустим декабрь 2011г) 56 часов.Это по нормально?А то читаю законодательство и понять не могу Чтобы определить для совместителя предельную продолжительность рабочего времени за месяц, необходимо месячную норму, указанную в производственном календаре, разделить на два т.е. брать 40 часовую. И получается, что 168/2=84.Или я не так поняла

Malina079 писал(а):

Задумалась со срочным трудовым договором. На время отпуска сотрудника был принят человек по СТД. Отработал 28 дней. Работал в другом здании - все приказы и документы подписывались через секретаря. Сегодня придет за расчетом и принесет трудовую книжку (буду делать записи о приеме и увольнении). Вопрос возник в другом: считается ли, что человек отработал месяц? Делать ли компенсацию за отпуск?..

Жанна писал(а):

Если работодатель хочет освободить сотрудников от работы ..., можно воспользоваться одним из следующих способов:
http://www.garant.ru/consult/work_law/292400/

Malina079 писал(а):

Светлана, то есть 2,33 дня компенсации отпуска, правильно?

Светлана писал(а):

Лена писал(а):

Девочки, скажите пожалуйста у меня в организации директор по совместительству.И норма часов за месяц выходит: (Допустим декабрь 2011г) 56 часов.Это по нормально?А то читаю законодательство и понять не могу Чтобы определить для совместителя предельную продолжительность рабочего времени за месяц, необходимо месячную норму, указанную в производственном календаре, разделить на два т.е. брать 40 часовую. И получается, что 168/2=84.Или я не так поняла

Совместитель на полставки? В декабре рабочих 22 дня (при 40-час раб недели-176 часов). если по 4 часа: 4х22=88. 56 часов что-то не правильно. Леночка,еще раз проверь, пересчитай.