работник работал по основной работе прежней но в тоже время работал у нас на полставке
сейчас уволился от них и устраивается на полную к нам + перевод на новую должность!Нужно сделать дополнительное соглашение к ТД, приказ о переводе, и заявление от работника? Его должность изменится следует изменить нужно штатку!?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Коллеги, помогите!
Решила я тут проверить трудовые книжки сотрудников, путем проверки выяснилось что большенство ТК оформленны на бланках предшествующих лет, и вообще что меня шокировало, были сделаны записи в ТК Казахстана и Белорусии. Что мне делать???
Оформить ТК 2012 г., ведь посути уже не найти ТК прошлых лет...(((
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Коллеги, помогите!
Решила я тут проверить трудовые книжки сотрудников, путем проверки выяснилось что большенство ТК оформленны на бланках предшествующих лет, и вообще что меня шокировало, были сделаны записи в ТК Казахстана и Белорусии. Что мне делать???
Оформить ТК 2012 г., ведь посути уже не найти ТК прошлых лет...(((
а зачем их находить? Старые ТК имеют такое же хождение как новые.
По вопросу иностранных ТК здесь кликните, почитайте
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Привет ВСЕМ! Скажите мне пожалуйста! Работник работал на основной работе не у нас! Параллельно на о.5 ст работал в нашей организации, но запись об этом с прошлой работы не сделали.в трудовой получается накладка дат, получается он работал и у на и у них! Как быть!?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Привет ВСЕМ! Скажите мне пожалуйста! Работник работал на основной работе не у нас! Параллельно на о.5 ст работал в нашей организации, но запись об этом с прошлой работы не сделали.в трудовой получается накладка дат, получается он работал и у на и у них! Как быть!?
У вас он мог работать по совместительству, запись об этом в ТК делается по письменному желанию работника
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
У меня очередной тупой вопрос.
Работнику переносится отпуск. Допустим, по его просьбе. И второй вариант - по просьбе работодателя с согласия сотрудника. Переносится на ближайшее время. Например, с 1 февраля на 10. Работник об этом узнал (или написал заявление) 30 марта. Ясно, что работник за две недели о начале отпуска предупреждён не будет.
Могут ли в этом случае возникнуть какие-нибудь возможные нехорошие последствия? Придумайте хоть одно, пожалуйста.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Оль, работодатель обязан выплатить отпускные сотруднику не позднее чем за три дня до начала отпуска (статья 136 Трудового кодекса). В твоей ситуации сроки нарушены.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
Так они, допустим, выплачены... Должен был состояться отпуск. Но его перенесли.
По отпускным вопросов нет. Есть вопрос по срокам предупреждения. Двухнедельный срок никак соблюдён быть не может. Вот что меня интересует. Может ли это каким-либо образом выйти работодателю боком? Что если сотрудник забузит? Мало ли что бывает. Пока ничего не придумала.
По-моему, даже если работник начнёт что-то оспаривать, то ничего у него не выйдет. Вот его заявление, или вот его согласие на перенос. Разве нет?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
