Янка писал(а):

nataldream писал(а):

Смотрю и грущу. Сейчас буду искать официальные разъяснения....

nataldream, не грусти повторение-мать учения!

Нелли писал(а):

nataldream, спасибо.
Значит, если было предоставление отпуска 14 дней в календарном году, а не в текущем рабочем, то это будет нарушение?

Елена писал(а):

Девочки, столкнулась с таким вопросом.... Пишу инструкции по охране труда для наших работников. Вот в "общей" инструкции для всех офисников есть такой пункт "при установлении беременности - или не работает, или работает, но 3 часа..." Начинаю готовить инструкцию по работе с ПК и копир. техн - смотрю образцы, а там одназначно прописано, что беременные не допускаются к работе с ПК и копир.техн. Как быть? Что прописать на самом деле?

Попробую сама себе ответить. По работе с ПК и общей инструкции для работников-офисников - подходит СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, в котором говорится, что "Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации". По поводу работы на копир.техн - СанПиН 2.2.2.1332-03, где сказано, что к работе на копир.техн. беременные не допускаются....
Если есть иное мнение - буду рада.

Нелли писал(а):

nataldream, спасибо.
Значит, если было предоставление отпуска 14 дней в календарном году, а не в текущем рабочем, то это будет нарушение?

nataldream писал(а):

Елена писал(а):

Девочки, столкнулась с таким вопросом.... Пишу инструкции по охране труда для наших работников. Вот в "общей" инструкции для всех офисников есть такой пункт "при установлении беременности - или не работает, или работает, но 3 часа..." Начинаю готовить инструкцию по работе с ПК и копир. техн - смотрю образцы, а там одназначно прописано, что беременные не допускаются к работе с ПК и копир.техн. Как быть? Что прописать на самом деле?

Попробую сама себе ответить. По работе с ПК и общей инструкции для работников-офисников - подходит СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, в котором говорится, что "Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации". По поводу работы на копир.техн - СанПиН 2.2.2.1332-03, где сказано, что к работе на копир.техн. беременные не допускаются....
Если есть иное мнение - буду рада.

Действительно, работодатель с момента установления беременности обязан перевести сотрудницу на работу, не связанную с использованием компьютера, либо ограничить время работы с ПК до 3 часов в день.

Ядрена Вошь писал(а):

nataldream писал(а):

Елена писал(а):

Девочки, столкнулась с таким вопросом.... Пишу инструкции по охране труда для наших работников. Вот в "общей" инструкции для всех офисников есть такой пункт "при установлении беременности - или не работает, или работает, но 3 часа..." Начинаю готовить инструкцию по работе с ПК и копир. техн - смотрю образцы, а там одназначно прописано, что беременные не допускаются к работе с ПК и копир.техн. Как быть? Что прописать на самом деле?

Попробую сама себе ответить. По работе с ПК и общей инструкции для работников-офисников - подходит СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, в котором говорится, что "Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации". По поводу работы на копир.техн - СанПиН 2.2.2.1332-03, где сказано, что к работе на копир.техн. беременные не допускаются....
Если есть иное мнение - буду рада.

Действительно, работодатель с момента установления беременности обязан перевести сотрудницу на работу, не связанную с использованием компьютера, либо ограничить время работы с ПК до 3 часов в день.

вот прям с момента установления беременности? или когда будет справка от гинеколога о переводе на легкий труд?

nataldream писал(а):

Ядрена Вошь писал(а):

nataldream писал(а):

Елена писал(а):

Девочки, столкнулась с таким вопросом.... Пишу инструкции по охране труда для наших работников. Вот в "общей" инструкции для всех офисников есть такой пункт "при установлении беременности - или не работает, или работает, но 3 часа..." Начинаю готовить инструкцию по работе с ПК и копир. техн - смотрю образцы, а там одназначно прописано, что беременные не допускаются к работе с ПК и копир.техн. Как быть? Что прописать на самом деле?

Попробую сама себе ответить. По работе с ПК и общей инструкции для работников-офисников - подходит СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, в котором говорится, что "Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации". По поводу работы на копир.техн - СанПиН 2.2.2.1332-03, где сказано, что к работе на копир.техн. беременные не допускаются....
Если есть иное мнение - буду рада.

Действительно, работодатель с момента установления беременности обязан перевести сотрудницу на работу, не связанную с использованием компьютера, либо ограничить время работы с ПК до 3 часов в день.

вот прям с момента установления беременности? или когда будет справка от гинеколога о переводе на легкий труд?

Вот прям с того момента, когда работодателю представлена справка о беременности.

Диана писал(а):

Забавно...и хоть кто-нибудь ограничивает??? Почему-то очень в этом сомневаюсь...

nataldream писал(а):

Диана писал(а):

Забавно...и хоть кто-нибудь ограничивает??? Почему-то очень в этом сомневаюсь...

Если беременяшка пожалуется, то работодатель будет наказан)

Аля писал(а):

Да никто и не рвется ограничиться. Вся наша работа сейчас-сплошной зомбоящик.
А вот интересно: если я не прошу, не настаиваю-меня, что насильно переведут? Ведь нет.

Диана писал(а):

nataldream писал(а):

Диана писал(а):

Забавно...и хоть кто-нибудь ограничивает??? Почему-то очень в этом сомневаюсь...

Если беременяшка пожалуется, то работодатель будет наказан)

Интересно, если работа связана с компом, а у тех же кадровиков она с ним связана, то получается, отработала она 3 часа, а оставшиеся 5 часов сидит в углу и в потолок плюет?) Хрень какая-то...

nataldream писал(а):

Нелли писал(а):

nataldream, спасибо.
Значит, если было предоставление отпуска 14 дней в календарном году, а не в текущем рабочем, то это будет нарушение?

Нелли, корректнее будет сказать, что нарушением будет предоставление одной части отпуска менее 14 дней не за текущий год, а не "в текущем рабочем году". Разницу понимаете?

nataldream писал(а):

Да, приказ об ограничении работы за компом или вообще от отстранении от работы с ним.

Нелли писал(а):

nataldream, у сотрудника по отпуску следующее разбиение:12 дней предоставили в 2011 г. за за период 2011-2012.
в 2012 г. 10 дней за период 2011-2012г.г.+ 6 дней за период 2011-2012 г.г. и 14 дней за период 2012-2013г.г.
Теперь ориентируясь на Ваш свиток получилось нарушение? Просто ориентировалась, на ответы, что предоставлено 14 дней в календарном году.
Теперь уже ничего не исправить.

Цитата:

сотрудник брал отпуск в 2012г.следующим образом: 7 к.д. за период 2011-2012 + 8 к.д. за период 2012-2013+ 1к.д за период 2012-2013г.г. Можем ли мы ему предоставить 7 дней за период 2012-2013 г.г. или должны предоставить 14 к.д. + 5 к.д.?