Юлианна писал(а):

....и еще вопрос. Если сотрудник опаздывает на 4 и более часа, то это прогул (т.е. в случае с вышеуказанным распорядком дня, если сотрудник пришел в/после 14). В таком случае мне нужно затребовать объяснительную, если он ее напишит, то пишем приказ о дисц.взыскании, если он объяснительную не пишет, то составляею акт об отказе написать объяснительную (указыаваю свидетелей), а потмо что делать???

Юлианка 515 писал(а):

доброе утречко всем ))) Девчонки, подскажите, пожалуйста. Работник принес справку о том, что его семилетняя дочь инвалид. Куда вносить такие сведения и зачем это мне??? Только для того, чтобы этот работник мог взять отпуск в любое время? или есть какие-то льготы?

Аля писал(а):

Юлианка 515 писал(а):

доброе утречко всем ))) Девчонки, подскажите, пожалуйста. Работник принес справку о том, что его семилетняя дочь инвалид. Куда вносить такие сведения и зачем это мне??? Только для того, чтобы этот работник мог взять отпуск в любое время? или есть какие-то льготы?

Полезное
Во второй половине статьи о детях-инвалидах

Аля писал(а):

Юлианна писал(а):

....и еще вопрос. Если сотрудник опаздывает на 4 и более часа, то это прогул (т.е. в случае с вышеуказанным распорядком дня, если сотрудник пришел в/после 14). В таком случае мне нужно затребовать объяснительную, если он ее напишит, то пишем приказ о дисц.взыскании, если он объяснительную не пишет, то составляею акт об отказе написать объяснительную (указыаваю свидетелей), а потмо что делать???

Сложить в ЛД и ждать. При повторном нарушении можете увольнять.

Vitaminka писал(а):

Скажите пожалуйста, а обязательно, чтобы на заявлениях (прием, увольнение, отпуск и т.п.) виза руководителя была?

Аля писал(а):

Можно, главное чтобы дата приема была 18.12 . Можете даже сейчас подписать ТД, с датой начала работы 18.12.