Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19071

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лена
Статус неизвестенЛена
romantichnay183@rambler.ru
Россия
Написал 459 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#721[287209] 6 февраля 2012, 11:22
Аня писал(а):
Может ли быть в организации по ШР два 1-х заместителя генерального директора?
Где-то я читала что может, но только оклады должны быть разными.Ну и если у них ДИ чем-то да отличаются.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#722[287212] 6 февраля 2012, 11:25
Подскажите, я заполняю катрточку воинского учета №18. Пункт 13 ". В сфере ведения (субъекта РФ, ФОИВ) " Что сдесь писать?
Аня
Статус неизвестенАня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Смоленск
Написал 118 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#723[287223] 6 февраля 2012, 11:35
Цитата:
Где-то я читала что может, но только оклады должны быть разными.Ну и если у них ДИ чем-то да отличаются.
Один по совместительству, а другой на полную.И оклады разные.Значит можно?
Алексей
Статус неизвестенАлексей
xazoff58@mail.ru
Россия, Пенза
Написал 72 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#724[287234] 6 февраля 2012, 12:01
Скажите а если работника переводят на др должность? как сопроводить?
Алексей
Статус неизвестенАлексей
xazoff58@mail.ru
Россия, Пенза
Написал 72 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#725[287235] 6 февраля 2012, 12:03
Вообще нужно одного работника перевесьтти сначала на полную ставку а потом на др должность!
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#726[287241] 6 февраля 2012, 12:22
Так можно сразу на новую должность на полную ставку. Или он на старой должности должен поработать на ставку?
Алексей писал(а):
как сопроводить?
что значит? Какие документы? ДС, приказ, запись в Т-2, ТК о переводе на другую должность. запись о ставке не делается.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#727[287248] 6 февраля 2012, 12:34
Наталья, у меня 13 пунктом идет ИНН организации в 18 форме %)
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
Алексей
Статус неизвестенАлексей
xazoff58@mail.ru
Россия, Пенза
Написал 72 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#728[287252] 6 февраля 2012, 12:46
После перевода на др должность и на полн ставку, как изметь данный в штатном расписании?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#729[287256] 6 февраля 2012, 12:52
Алексей писал(а):
После перевода на др должность и на полн ставку, как изметь данный в штатном расписании?
Сначала меняем ШР, а уж потом "трогаем" людей!!!
Алексей
Статус неизвестенАлексей
xazoff58@mail.ru
Россия, Пенза
Написал 72 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#730[287257] 6 февраля 2012, 12:53
Как в трудовой делается запись о том что работник устраивается на 0.5 ставки?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#731[287258] 6 февраля 2012, 12:54
В трудовой не обозначается кол-во ставок, срок ТД - "Принят на должность...."
Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#732[287262] 6 февраля 2012, 13:00
Алексей, разве что работник идет по совместительству
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
Алексей
Статус неизвестенАлексей
xazoff58@mail.ru
Россия, Пенза
Написал 72 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#733[287263] 6 февраля 2012, 13:01
Тогда в трудовой накладываются даты друг на друга! Получается он работал на 2 работах сразу!
Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#734[287264] 6 февраля 2012, 13:04
Алексей, если правильно поняла, то Вам сначала нужно работника перевести на полную ставку (она должна быть предусмотрена штатным расписанием), затем изменить ШР и перевести работника на другую должность. Через приказы, ДС к ТД и записи в ТК
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#735[287265] 6 февраля 2012, 13:04
Алексей писал(а):
Тогда в трудовой накладываются даты друг на друга! Получается он работал на 2 работах сразу!
Когда - "Тогда"?? Работник по совместительству может работать и в 2-х и в 3-х организациях... И по его желанию основной работодатель обязан внести записи в его ТК при наличии соответствующих документов!
« Первая ← Пред. ... 41 42 43 44 45 46 47 48 50 51 52 53 54 55 56 57  ... След. → Последняя (1272) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.