Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19071

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Алексей
Статус неизвестенАлексей
xazoff58@mail.ru
Россия, Пенза
Написал 72 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#706[287153] 6 февраля 2012, 9:10
Привет ВСЕМ! Нужно работника с полставки перевести на полную?
нужно доп соглашение делать? и приказ?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#707[287156] 6 февраля 2012, 9:12
Алексей писал(а):
Привет ВСЕМ! Нужно работника с полставки перевести на полную?
нужно доп соглашение делать? и приказ?
У работника это основное место работы?
Алексей
Статус неизвестенАлексей
xazoff58@mail.ru
Россия, Пенза
Написал 72 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#708[287161] 6 февраля 2012, 9:26
Да становится полностью нашим!
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#709[287164] 6 февраля 2012, 9:36
Алексей писал(а):
Да становится полностью нашим!
Да, необходимо сделать и ДС к ТД и приказ о переводе на полную ставку.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#710[287166] 6 февраля 2012, 9:42
Алексей, если работник работал по осносному месту работы на полставки,а сейчас переводится на полную ставку, то это изменения режима рабочего времени. Надо:
1 Заявление работника
Свиток
Заместителю директора
ООО «========»
г-ну М.И. =========
от ____________________

_____________________________
(должность)





ЗАЯВЛЕНИЕ


Прошу предоставить мне возможность работать полный рабочий день, продолжительностью 8 часов 00 минут с «01» июля 2011 г.








Подпись______________________ Дата "___" __________20___ г.





"Не возражаю"
Начальник ____________________________/ _________________________/















Пометки о/к
Пр. № ________ п. ___
от "____" ________ 20___г.
Нач. о/к ____________


2. Допсоглашение
Свиток
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к договору на выполнение трудовых обязанностей
№ 378 от 01.07.2010 г.
г. Москва 01.03.2011 г.

Общество с ограниченной ответственностью «=========» в лице заместителя директора Михаила Ивановича =========, действующего на основании Доверенности № 1/10 от 01.07.2010 г., именуемое в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны,
и гр-н(ка) =====, паспорт серии ……. № ……. , выдан 11.09.2003 г. ========, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в связи с поступившим от «Работника» заявлением об установлении режима полного рабочего времени с 01.03.2011 г. заключили настоящее соглашение о внесении изменений в договор о выполнении трудовых обязанностей:
1. Изложить в следующей редакции пункт 6.1. договора на выполнение трудовых обязанностей № 378 от 01.07.2010 г.: «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью рабочего времени 8 часа 00 мин. в день».
2. Пункт 5.1. Договора на выполнение трудовых обязанностей № 378 от 01.07.2010 г. следует читать в следующей редакции: «Оплата труда Работника производится за фактически отработанное время из расчета установленного должностного оклада в сумме======== рублей, согласно штатному расписанию».
3. Условия договора на выполнение трудовых обязанностей, не затронутые настоящим соглашение, остаются неизменными.
4. Настоящее соглашение составлено в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон, имеющих равную юридическую силу.
5. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью Договора на выполнение трудовых обязанностей № 378 от 01.07.2010 г.


Заместитель директора Работник

______________ / М.И. ===/ ______________ / ======= /
3. Приказ
Свиток
Общество с ограниченной ответственностью
«=============»




ПРИКАЗ № 49-К п. 2

г. Москва 01 июля 2011 г.


Об установлении режима полного рабочего времени



ПРИКАЗЫВАЮ:


1. С 01 июля 2011 г. установить полный рабочий день Ф.И.О, комплектовщику склада № 3, со следующим режимом работы:
- продолжительность ежедневной работы 8 часов 00 мин.
2. Главному бухгалтеру ======== производить оплату труда ======, комплектовщику склада № 3, пропорционально отработанному времени.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.


Основание: дополнительное соглашение от 01.07.2011 г. к трудовому договору № 559



Директор М.В. ===





С приказом ознакомлены:

Главный бухгалтер И.В. ===


Комплектовщик Н.Н. =====
Алексей
Статус неизвестенАлексей
xazoff58@mail.ru
Россия, Пенза
Написал 72 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#711[287175] 6 февраля 2012, 10:13
Извините а прикладывать доп согл к трудовому надо? нумерация 1?
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Волжский
Написал 23 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#712[287177] 6 февраля 2012, 10:15
Подскажите,пожалуйста, как мне лучше принять человека монтажником? Проблема в том,что у него есть основное место работы(или там просто числится),соответственно трудовая книжка у него там же. От нас он едит в командировку месяца на два, после чего уволится.Можно принять его по совместительству? Или как лучше?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#713[287182] 6 февраля 2012, 10:36
Только по совместительству.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Волжский
Написал 23 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#714[287186] 6 февраля 2012, 10:43
По совметительству на полную ставку(8-часовой рабочий день) можно?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#715[287190] 6 февраля 2012, 10:46
Нет. Совместитель работает не более 4 часов в день, если он на полставки.
Лена
Статус неизвестенЛена
romantichnay183@rambler.ru
Россия
Написал 459 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#716[287192] 6 февраля 2012, 10:47
Ирина писал(а):
По совметительству на полную ставку(8-часовой рабочий день) можно?
нет, Совместитель может работать не более 4 часов в день. Это установлено статьей 284 Трудового кодекса РФ. В течение месяца его рабочее время не должно превышать половину месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
В дни, которые по основному месту работы являются выходными, совместитель может трудиться более 4 часов.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Волжский
Написал 23 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#717[287193] 6 февраля 2012, 10:53
Тогда как лучше его принять без трудовой?
Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#718[287194] 6 февраля 2012, 10:54
по договору
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#719[287196] 6 февраля 2012, 10:54
Ирина писал(а):
Тогда как лучше его принять без трудовой?
Аля писал(а):
Только по совместительству.
Или ГПД.
Аня
Статус неизвестенАня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Смоленск
Написал 118 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#720[287202] 6 февраля 2012, 11:07
Может ли быть в организации по ШР два 1-х заместителя генерального директора?
« Первая ← Пред. ... 40 41 42 43 44 45 46 47 49 50 51 52 53 54 55 56  ... След. → Последняя (1272) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.