Любовь писал(а):

Обратите внимание: сведения о работнике можно только изменять, а не исправлять. Соответственно, в случае неверного первичного заполнения титульного листа бланк трудовой книжки должен быть признан недействительным. При этом стоимость испорченного бланка оплачивается работодателем п. 48 Правил. Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта (п. 42 Правил).

Аля писал(а):

что значит "испорченные бланки" Правила не определяют.

Аля писал(а):

Инструкция по заполнению ТК позволяет изменять дату рождения, это там четко указано.

Максим писал(а):

Я а не согласен. Испорченный бланк-это приведенный в негодность, негодный к дальнейшему употребелению. А неверная дата, безусловно, не делает бланк таковым.
Вряд ли дата рождения меняется несколько раз в течение жизни, так что изменение даты-это и есть ее исправление.

Максим писал(а):

с трактовкой вами п.42.

Цитата:

42. Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке.
По окончании каждого месяца лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, обязано представить в бухгалтерию организации отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них, с приложением приходного ордера кассы организации. Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта.

Цитата:

Как работник докажет в Пенсионном фонде что это именно его трудовая книжка, а не знакомый кадровик зачеркнул в чужой тр.книжке: дату рождения, отчество, фамилию и подарил другу. А почему нет? Она же чистенькая, не мятая, не замазанная.

Максим писал(а):

Сотни ТК заполняют кадровики, ошибаясь. И ТК идут дальше. ... Вы просто на основании паспорта исправите дату рождения.

Цитата:

ПФР не надо ничего доказывать, у них есть записи в ТК и отчисления.

Цитата:

п.2.3.Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.
Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).

Цитата:

со ссылкой на их номер и дату

ТAТЬЯНА писал(а):

Ответьте на вопрос: при каких обстоятельствах бланки ТК списываются по акту? И тема будет закрыта.

Максим писал(а):

Испорченный бланк-это приведенный в негодность, негодный к дальнейшему употреблению.

Алиса писал(а):

Уважаемые кадровики!
Поясните кто владеет ситуацией, по ст. 14.
Если дата увольнения, например, воскресенье, то согласнно ст. 14, Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

А согласно ст. 84.1 Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Как тогда применить эти обе статьи? Получается понедельник должен быть РД для работника? А если срок 2-недельного предупреждения выпал на воскресенье-налицо будет нарушение сроков.
Как быть в такой ситуации?

Цитата:

Здравствуйте. Была на семинаре Журавлевой 1 октября. На некоторых темах было ощущение что волосы дыбом встают - она как раз рассматривала тему увольнения в выходной. Если работник 5-дневочник - увольнение в в субботу или в воскр.(как там выпадает у Вас) возможно, но приказ делается в пятницу и все доку в пятницу и получает. Если у него рабочий день в воскресенье, а Вы не уверены, что получив все доки в пятницу он на работу в выходной выйдет, можно сделать так - приказ делать в пятницу, но доки выдать в понедельник. С утра в понедельник отправить уведомление , чтоб он получил свою трудовую книжку, бумажку об отправке с перечислением о содержании письма у себя. В пн-к он все получит, распишется. А уведомление получив, перезвонит (если еще перезвонит) - сослаться на расторопность секретаря, которая быстро отправила почту и это уведомление Вы изьять не успели. И еще она говорила про увольнение погульщиков - в старых беседах рассматривалось увольнение в последний день работы - а это может быть месяц назад и длительные прогулы.. Журавлева рассматривала дело так - ст.84 она обращала внимание на текст - "днем прекр.тр.дог.....явл.посл.день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним... сохранялось рабочее место" - во время прогулов за ним сохраняется рабочее место, мы же его ждем. Работодатель его может и простить и работник может дальше работать. А если все же работника решили уволить, то тем днем когда издается приказ. Делаем коррекионную форму табеля на этого прогульщика -НП заменяем на прогулы и увольняем в последний день прогула. Да еще забыла, что нужно написать письмо прогульщику с просьбой явиться и объяснить свое отсутствие в срок (указать конкретное время) Если не явиться - составляется акт о том что не пришел и не предоставил обьяснение, издается приказ об увольнении, подпись директора, и подписи 2 свидетелей, БЕЗ ПОДПИСИ РАБОТНИКА. А вспомните - раньше работника искать советовали через милицию....Вобщем в законе только лазеек, и он как дышло....