Подскажите,пожалуйста.
У нас в одном юр. лице(назовем его Х)есть генеральный директор,работающий на полную ставку. В юр. лице (Назовем его У) он же на 0,5 работает. Мне необходимо перевести его в У на полную, значит пишу доп соглашение только? Или мне нужно и приказ новый составить? Как правильно оформить это? И нужно ли с Х его на 0,5 перевести? или можно оставить на полную? Так же мне необходимо этого человека отправить в отпуск из компании Х с 10.01.12 по 31.01.12, далее, 31.01.12 человек должен написать заявление об увольнении по собственному желанию (уволить 01.03.12) и также уйти в отпуск на месяц.По возвращению (01.03.12), руководство договаривается о том, что сотрудник остается работать еще на 1 месяц.Как это верно оформить?
Нужно сделать чтобы человек числился в компании Х,но,по факту, чтоб не появлялся на рабочем месте. И чтоб было ясно,что человек работать в компании не желает. (написал заявление, но рук-во просит отработать)
Надеюсь,понятно объяснила...Без вашей помощи я не справлюсь
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Друг мой, рассказы о том, что у тебя нет времени поработать над своими мыслями и своей жизнью, подобны рассказу о том, что у тебя нет времени залить бензин в пустой бак, потому что тебе надо быстрее ехать. Все равно это когда-то нужно будет сделать. (Робин Шарм)
натали nat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
Так, по поводу первого вопроса.
Не может у вас директор работать на полную ставку в обеих фирмах. Если хотите, чтобы поменял местами совместительство, делайте все через увольнение/ прием. По поводу второго вопроса. Вы хотите, чтобы он сделал вид, что собирается уволиться 01.03.12, но фактически не уволился, а остался отрабатывать????
А каким образом. Даже, если он напишет на отпуск с последующим увольнением и отзовет свое заявление..."Отработать" ваши не могут его заставить, только если... а какую он у вас должность занимает??? И нельзя ли это сделать через отпуск без сохранения з/п?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Алексашка [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
Так, по поводу первого вопроса.
Не может у вас директор работать на полную ставку в обеих фирмах. Если хотите, чтобы поменял местами совместительство, делайте все через увольнение/ прием.
спасибо,поняла.
Цитата:
По поводу второго вопроса. Вы хотите, чтобы он сделал вид, что собирается уволиться 01.03.12, но фактически не уволился, а остался отрабатывать????
А каким образом. Даже, если он напишет на отпуск с последующим увольнением и отзовет свое заявление..."Отработать" ваши не могут его заставить, только если... а какую он у вас должность занимает??? И нельзя ли это сделать через отпуск без сохранения з/п?
это генеральный директор. нужно каким-то образом показать что он не хочет продолжать работу в компании "Х"и максимально убрать его от фактического присутствия. необходимо это только на бумаге сделать. лично на сотруднике это не отразиться. он полноценно работает в компании "У".
Возможно ли вообще такое оформление документов:написал заявление, а по соглашению сторон дорабатывает 2 месяца, а не один, а потом еще один и еще один...или необходимо отозвать заявление?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Друг мой, рассказы о том, что у тебя нет времени поработать над своими мыслями и своей жизнью, подобны рассказу о том, что у тебя нет времени залить бензин в пустой бак, потому что тебе надо быстрее ехать. Все равно это когда-то нужно будет сделать. (Робин Шарм)
Девочки, умницы, красавицы, мне начальство дало задачу из разряда найди то, не знаю что. Хотят взять водителя! по договру подряда, чтобы пока присмотреться к нему, и в случае, если решим расстатья с ним через месяц, не пачкать трудовую. Я понимаю что это очень и очень проблематично, а точнее невозможно, но может есть какой-нибудь выход??? И с какой радости водитель будет отвечать за автомобиль организации?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Ну не хотят трудовую пачкать. Если человек не понравится, деньги выплатить по акту выполненных работ и ручкой помахать. А то, что водитель по сути является материально ответственным лицом и это никак не прописать в подряде, понимать отказываются.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
А я тупить многовато стала, вредно столько работать...:(
Ситуация.
Сотрудник работает по основной должности и по совместительству на такой же должности в одной организации. Его направляют на повышение квалификации. Работодатель выплачивает среднюю зарплату по основной работе, по совместительству - нет, это понятно. Но работник хочет и может продолжать работать по совместительству, а ему не разрешают.
Я полагаю, что если договор на обучение составлен в связи с одним трудовым договором, то второй трудовой договор (совместительство) к делу отношения не имеет, работник может продолжать работать по совместительству.
Работодатель считает, что если сотрудник отправлен учиться, то пусть и учится, а не работает в это время.
Скажите что-нибудь, пожалуйста.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Ну не хотят трудовую пачкать. Если человек не понравится, деньги выплатить по акту выполненных работ и ручкой помахать. А то, что водитель по сути является материально ответственным лицом и это никак не прописать в подряде, понимать отказываются.
Багира, с водителями вообще договор полной материальной ответственности не заключается.
Свиток: мат. отв.
С водителем легкового автомобиля работодатель не вправе заключить договор о полной материальной ответственности, если только в трудовые обязанности водителя не входят, например, инкассаторские функции. Управление транспортным средством не предусмотрено перечнями должностей или работ, при выполнении которых с работниками могут быть заключены договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности. Указанные перечни утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.
Если такой договор был заключен в нарушение законодательства, работник может быть освобожден от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб имуществу работодателя в полном размере (см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденный Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Танечка, я её уже читала.
Мне понятно, что не запрещено. Но ведь и работодателю не запрещено требовать именно учёбы, если он направляет сотрудника учиться.
Пока надумала вот что. Если работодатель настаивает, чтоб работник только учился, то он должен это обосновать. Например, что направляет на повышение квалификации с отрывом от работы, что учёба будет проходить в такие-то часы, следовательно в эти часы работник будет освобождён от работы по совместительству. Не сможет обосновать - должен разрешить работу по совместительству. Примерно так. Как по-твоему, годится для разъяснения?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Порылась в Консультанте, все нашла 
