Ne_Мимоза писал(а):

вопрос конечно очень тупой...но.. если работник отказывается от перевода - увольняем только сокращению?

Анна писал(а):

Здравствуйте. Девочки, подскажите, на новой работе столкнулась вот с чем: в ТК при приеме на работу девушка, занимающаяся кадрами, работает в должности секретаря, пишет в сведениях о работе: Наименование организации, кем принимается и дальше пишет Секретарь такой то и роспись свою ставит, а сверху все это закрепляет печатью. Я как бы с таким впервые сталкиваюсь, даже растерялась когда увидела в первый раз. Дала секретарю инструкцию по ведению и заполнению ТК, но она сказала, что ей так делать сказала глав. бух. Разве можно так заполнять трудовую? И может ли секретарь ставить свою подписывать ТК?

Светлана писал(а):

И делает это либо директор предприятия, либо отдел кадров, но никак не секретарь.

Анна писал(а):

пишет в сведениях о работе: Наименование организации, кем принимается и дальше пишет Секретарь такой то и роспись свою ставит, а сверху все это закрепляет печатью.

Анна писал(а):

А может такое быть, что на каком - нибудь предприятии есть свой регламент по заполнению ТК и там прописан такой алгоритм действий?

Анна писал(а):

Вроде ставили, я точно незнаю, не видела. Скорее всего да. Ну не с головы же взяла и придумала это главный бухгалтер, наверно чем то руководствовалась. Жаль что я ее не застала уже, она уволилась

Диана писал(а):

Девочки! Срочный тупой вопрос. У нас в организации никогда не проводилась аттестация, нет ни положений, ничего. хотят ее провести, ввести категрии работников (которых не было!), по результатам аттестации присвоить категории и изменить з/плату...Это вообще реально и можно так делать? А с чего начать? С уведомления работников, с разработки положения об аттестации??? Никогда не сталкивалась с этим...