Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19071

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#5431[341797] 16 октября 2012, 12:07
от какого перевода? При процедуре сокращения-да, по сокращению.
Ацкая блондинка
Статус неизвестенАцкая блондинка
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#5432[341798] 16 октября 2012, 12:08
Девчатаааааааааа!!!!хелп!!!!! У кого есть ДИ начальника ПДБ!!!!!????????Скиньте плиз!!!!!!!!!
Истина рождается не в споре,а в диалоге.

2_49_1145390400_1_%CC%FB+%E2%EC%E5%F1%F2%E5+%F3%E6%E5_0_0_0.gif
52e0ede8145d8e66aa4e9dec9b34a0c3.gif
Ne_Мимоза
Статус неизвестенNe_Мимоза
[e-mail скрыт]
Россия, Северодвинск
Написал 998 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#5433[341799] 16 октября 2012, 12:09
меняется структурное подразделение, прописанное в ТД (сливаются два в одно новое) - он в новом структурном работать отказывается - следовательно увольняем по сокращению?)
Жизнь прекрасна!!! и пофиг, что это неправда...

Жизнь меня конечно вы..ет, но позу я выберу сама!
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#5434[341809] 16 октября 2012, 12:19
Ne_Мимоза писал(а):
меняется структурное подразделение, прописанное в ТД (сливаются два в одно новое) - он в новом структурном работать отказывается - следовательно увольняем по сокращению?)
Но это другое дело. Здесь речь идет скорее об отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. А это статья 77, ч. 1, п.7.
Надеюсь вы уведомляли работника и предлагали другие должности.
Мария
Статус неизвестенМария
Mary_5.24@mail.ru
Россия, Надым
Написал 71 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#5435[341813] 16 октября 2012, 12:23
Девочки, работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, на ее месте девочка уходит в отпуск по беременности и родам. Хотят принять третьего человека. Как быть?
Когда можно уволить вторую? Когда у нее закончится больничный? Или Первой можно выйти на пару дней? Как правильно все оформить?
Ne_Мимоза
Статус неизвестенNe_Мимоза
[e-mail скрыт]
Россия, Северодвинск
Написал 998 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#5436[341814] 16 октября 2012, 12:24
Аля, я так и считала, что это у нас ст. 74, а вот пришел по просьбе недовольного работника бывший инспектор по труду и говорит - что ж это вы делаете - это ж ст.72.1 - перевод в связи с постоянным изменением трудовой функции и (или) структурного подрязделения, указанного в ТД....вот тут я и призадумалась, а не подставили ли мы руководство...
Жизнь прекрасна!!! и пофиг, что это неправда...

Жизнь меня конечно вы..ет, но позу я выберу сама!
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#5437[341819] 16 октября 2012, 12:30
Ne_Мимоза писал(а):
Аля, я так и считала, что это у нас ст. 74, а вот пришел по просьбе недовольного работника бывший инспектор по труду и говорит - что ж это вы делаете - это ж ст.72.1 - перевод в связи с постоянным изменением трудовой функции и (или) структурного подрязделения, указанного в ТД....вот тут я и призадумалась, а не подставили ли мы руководство...
ну так 72.1-это ж не статья для увольнения. При чем тут она? *SCRATCH*
Да и работник отказывается.
Ne_Мимоза
Статус неизвестенNe_Мимоза
[e-mail скрыт]
Россия, Северодвинск
Написал 998 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#5438[341828] 16 октября 2012, 12:40
ну вот он аппелирует к тому, что ст.74 - это изменение всего за исключением трудовой функции, а поскольку у нас работник из "старшей медсестры отделения отоларингологии" становится "старшей сестрой хирургического отделения" (формулировка из ТД), то это мол изменение трудовой функции и структурного подразделения, что только либо переводом по согласию, либо если нет согласия - значит надо сокращать ее, ведь оставить мы ее не можем, такого отделения как у нее в ТД уже не будет *WALL* кошмар...
Жизнь прекрасна!!! и пофиг, что это неправда...

Жизнь меня конечно вы..ет, но позу я выберу сама!
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#5439[341833] 16 октября 2012, 12:47
Вы выдаёте информацию в час по чайной ложке...
У вас должности так и звучат с указанием подразделения, и в штатке так?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
muriym@mail.ru
Россия, Нефтеюганск
Написал 209 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5440[341837] 16 октября 2012, 12:54
Здравствуйте, работник просит завести новую ТК, так как старую утерял, принес мне справки с прежних мест работы, скажите в графе - "документ, на основании которого внесена запись", писать приказ или справку или и то и другое. Спасибо!!!
Ne_Мимоза
Статус неизвестенNe_Мимоза
[e-mail скрыт]
Россия, Северодвинск
Написал 998 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#5441[341838] 16 октября 2012, 12:55
извините, не специально - просто я совсем не кадровик, а тут приходится вникать...если я правильно понимаю в кадрах там совсем все плохо - в штатном стоит просто "старшая медсестра отделения", а вот в трудовой договор заключен на "старшую медсестру отделения отоларингологии". ОК посчитали, что то что сливаются два отделения в одно с абсолютно новым наименованием - не изменяет трудовую функцию, а я вот взглянула на эту ст.72.1 и задумалась - ведь получается мы должны были предложить ей постоянный перевод, а если она не соглашается - то сократить ее должность?
Жизнь прекрасна!!! и пофиг, что это неправда...

Жизнь меня конечно вы..ет, но позу я выберу сама!
КадровичкаТаня
Статус неизвестенКадровичкаТаня
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 749 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#5442[341918] 16 октября 2012, 15:14
Вопрос про ТД.
А вот когда ТД на неполный раб день/неделю в строчке "Устанавливается должностной оклад согласно ШР"-надо писать сумму половины ставки или полностью и написать рядом 0,5 ставки ?
У нас принят сотрудник на 20 часовую неделю. Оклад на данной должности 20000. Я должна писать в ТД 10000 или 0,5 от оклада 20000 или как то по другому?
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#5443[341930] 16 октября 2012, 16:24
КадровичкаТаня писал(а):
Вопрос про ТД.
А вот когда ТД на неполный раб день/неделю в строчке "Устанавливается должностной оклад согласно ШР"-надо писать сумму половины ставки или полностью и написать рядом 0,5 ставки ?
У нас принят сотрудник на 20 часовую неделю. Оклад на данной должности 20000. Я должна писать в ТД 10000 или 0,5 от оклада 20000 или как то по другому?
Либо:
1) ЗП составляет 10000 руб.
2)оклад 20000 руб, оплата пропорционально отработанному времени.

Второй вариант предпочтителен,т.к. более грамотен.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#5444[341937] 16 октября 2012, 16:40
Ne_Мимоза писал(а):
ну вот он аппелирует к тому, что ст.74 - это изменение всего за исключением трудовой функции, а поскольку у нас работник из "старшей медсестры отделения отоларингологии" становится "старшей сестрой хирургического отделения" (формулировка из ТД), то это мол изменение трудовой функции и структурного подразделения, что только либо переводом по согласию, либо если нет согласия - значит надо сокращать ее, ведь оставить мы ее не можем, такого отделения как у нее в ТД уже не будет
Ne_Мимоза писал(а):
если я правильно понимаю в кадрах там совсем все плохо - в штатном стоит просто "старшая медсестра отделения", а вот в трудовой договор заключен на "старшую медсестру отделения отоларингологии". ОК посчитали, что то что сливаются два отделения в одно с абсолютно новым наименованием - не изменяет трудовую функцию, а я вот взглянула на эту ст.72.1 и задумалась - ведь получается мы должны были предложить ей постоянный перевод, а если она не соглашается - то сократить ее должность?
Ne_Мимоза, скажите, а сама трудовая функция (обязанности, согласно должностной инструкции) изменяются?
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#5445[341966] 16 октября 2012, 19:46
Татьяна писал(а):
Здравствуйте, работник просит завести новую ТК, так как старую утерял, принес мне справки с прежних мест работы, скажите в графе - "документ, на основании которого внесена запись", писать приказ или справку или и то и другое. Спасибо!!!
Если трудовая книжка потеряна, то работодатель должен оформить работнику либо дубликат трудовой книжки, в котором указываются сведения об общем и (или) непрерывном стаже, либо новую трудовую книжку, в которой не указывается предыдущий стаж работы.

В новой ТК предыдущий стаж не указывается!
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
« Первая ← Пред. ... 355 356 357 358 359 360 361 362 364 365 366 367 368 369 370 371  ... След. → Последняя (1272) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.