Солнечный котик писал(а):

Она не верит, что 14. Говорит 13, потому что 5 вся страна отдыхает.
И ведь трудовой кодекс наизусть знает. Только вот в этой части почему-то трактует по-своему...
может сделать с 04 по 18, чтобы угомонилась?

Солнечный котик писал(а):

"Поверь, я знаю что написано в трудовом кодексе", - сказала мне она, когда я пыталась доказать, что права.
с 3 по 17! точно, сделаю с 3 по 17 и все будут довольны. С тем, что в периоде с 3 по 17 14 календарных дней она не спорит)))

Юлианна писал(а):

Доброе утро, кадровики! отпуск с 01.11.12 по 14.11.12 (04.11.12 праздник), т.е. сотрудник должен будет выйти на работу 16.11.12. Приказ издаю с 01-14.11.12,а в табеле 15.11 как отмечать?

Юлианна писал(а):

Вопрос в догонку. Сотрудница находиться в отпуске по БиР и/или уход за ребенком ей нужно продливать отпуск на кол-во дней, которые были праздничные (например: отпуск по БиР с июля по декабрь в ноябре 1 праздничный день, ей нужно продлить отпуск на 1 день)?

Nataly писал(а):

Уважаемые кадровики!
Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста.
Вчера с друзьями вышел спор. Одни утверждали, что сведения о наказании (скажем, выговор) вносятся в трудовую книжку. Но насколько мне известно, такие данные будут вноситься, если наказанием будет увольнение. Рассудите, пжлст.
Спасибо, что уделили время

Nataly писал(а):

Аля, огромное спасибо. Не могли бы ссылку дать, на что сослаться

Диана писал(а):

Nataly писал(а):

Аля, огромное спасибо. Не могли бы ссылку дать, на что сослаться

ч. 4 ст. 66 ТК РФ. К тому же, в трудовой книжке даже раздела нет про взыскания...