Татьяна писал(а):

Здравствуйте!!!девочки, подскажите, пожалуйста!!!!Работник, берет отпуск без сохранения заработной платы с 16,10,2012 на 5 дней, выходные дни входят???

SHelen писал(а):

Аля, ознакомить в трехдневный срок. Не трудно и дату договора поставить со дня начала работы, и дату приказа.

Татьяна писал(а):

Тогда, чтобы ему выйти на работу 23,10, берет на 7 дн???

Татьяна писал(а):

Тогда, чтобы ему выйти на работу 23,10, берет на 7 дн???

Аля писал(а):

ОД

Аля писал(а):

SHelen писал(а):

Просто я знаю конкретные случаи, когда ПФ выкидывал стаж работы из-за несоответствия дат. Доказывать и восстанавливать можно в судебном порядке, но зачем лишние проблемы.
ничего тут противозаконного нет, если приказ сделан от 7 числа, а дата работы 4. Это нормально.

SHelen писал(а):

Аля писал(а):

SHelen писал(а):

Просто я знаю конкретные случаи, когда ПФ выкидывал стаж работы из-за несоответствия дат. Доказывать и восстанавливать можно в судебном порядке, но зачем лишние проблемы.
ничего тут противозаконного нет, если приказ сделан от 7 числа, а дата работы 4. Это нормально.

Выкинули 15 лет стажа, потому что дата приема была 01 числа, а дата приказа 02.

Диана писал(а):

SHelen писал(а):

Аля писал(а):

SHelen писал(а):

Просто я знаю конкретные случаи, когда ПФ выкидывал стаж работы из-за несоответствия дат. Доказывать и восстанавливать можно в судебном порядке, но зачем лишние проблемы.
ничего тут противозаконного нет, если приказ сделан от 7 числа, а дата работы 4. Это нормально.

Выкинули 15 лет стажа, потому что дата приема была 01 числа, а дата приказа 02.

SHelen, ты серьезно??? Но ведь это бред...А можно ссылочку на нормативный документ, где прописано, что даты приказа и приема должны совпадать. Просто и у меня есть такие работники, и там разница в 1 день...Может там по другой причине выкинули??? Как влияет дата приказа на стаж....

и у меня есть. Приказ от 05.06.2010 г, а работает с 01.06.2010 г., например...