Татьяна писал(а):

подскажите задали мне задачку изучить делопроизводство, чем оно отличаеться от кадрового делопроизводства, я просто н емогу понять?

nataldream писал(а):

Татьяна писал(а):

подскажите задали мне задачку изучить делопроизводство, чем оно отличаеться от кадрового делопроизводства, я просто н емогу понять?

Кадровое делопроизводство - это более узкое понятие, которое подразумевает организацию работы именно с кадровыми документами.
Делопроизводство вообще - отрасль деятельности, обеспечивающая документирование и организацию работы с официальными документами» (пункт 2.1.1. ГОСТ Р 51141-98).
Включает в себя такие стадии как:
1) Создание документов (документирование);
2) Организация движения и учёта документов (документооборот);
2) Хранения документов (архивное дело).

Юлианна писал(а):

Доброе утро! Девчата что-то я запуталась...Отпуск без з/п 14 дн, а свыше 14 дн. сдвигаем период отпуска. Так как период в приказах не указываем, то считаем дни за год (т.е. например: берем 2012 год и считаем сколько дней гулял за свой счет). Так???

Диана писал(а):

Юлианна писал(а):

Доброе утро! Девчата что-то я запуталась...Отпуск без з/п 14 дн, а свыше 14 дн. сдвигаем период отпуска. Так как период в приказах не указываем, то считаем дни за год (т.е. например: берем 2012 год и считаем сколько дней гулял за свой счет). Так???

Нет, дни считаете за рабочий период, а не за календарный год. Если р\период с 01.10.2011 по 30.09.2012, то и смотрите, сколько дней (по датам) входит в этот период. Вполне возможно, что за год (календарный) человек взял больше 14 б/с, а дни разбиваются на разные рабочие периоды, и в итоге ничего не сдвигается.