Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Вера, Helen-, Вера, НЮСЯ, Артем, Анна, Татьяна, Мария, _Иринка_, Елена, CounTeSS, юлия, Люсьен, татьяна, КатюШик, Олька, Маргарита, Елена.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19071

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ацкая блондинка
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#5281[340323] 9 октября 2012, 13:09

Тань, ничего не пиши.Все и так понятно же))) Отпуск исчисляется в календарных днях, а не в рабочих.Так что все норм.

Истина рождается не в споре,а в диалоге.

2_49_1145390400_1_%CC%FB+%E2%EC%E5%F1%F2%E5+%F3%E6%E5_0_0_0.gif

Анна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мончегорск

Написал 466 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#5282[340338] 9 октября 2012, 13:30

Задам тупой вопрос. Наши работники по ДИ делают обходы эл./объектов. Как озаглавить журнал где будут регистрироваться эти задания на обходы. И главное как красиво написать что-то типа такого: "для выполнения работ вне рабочего места"? Мозг закипел уже *WALL*

Ацкая блондинка
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#5283[340342] 9 октября 2012, 13:35

Такая ситуация: работница является внешним совместителем, была в отпуске по БиР, этот отпуск закончился аж 9.09.12. Вопрос- если она не предоставит никаких документов о том, что бы ее отправить в отпуск до 1,5 лет, что мы можем к ней применить??? уволить нафиг за прогулы????

Истина рождается не в споре,а в диалоге.

КадровичкаТаня
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург

Написал 749 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#5284[340374] 9 октября 2012, 13:58

Akulina писал(а):
Тань, ничего не пиши.Все и так понятно же))) Отпуск исчисляется в календарных днях, а не в рабочих.Так что все норм.

...Да?
Получается программа то сама насчитала с 15.10 по 12.11-это 28 кд отпуска+1 д праздничный.
А количество дней в Приказе нужно исправить на 27?

В Т-2, журнале учета я должна писать до 12-го на 28 кд?

Ацкая блондинка
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#5285[340392] 9 октября 2012, 14:11

Зачем??? Если прога так посчитала, значит ей так заложили)))Она ж умная.Ничего не исправляй. Если у тебя отпуск на все 28 дней и выйти ты с него должна 13- а это нерабочий праздничный, то все нормально.Ну посуди сама))))

Истина рождается не в споре,а в диалоге.

Юлианка 515
hft5@yandex.ru
Россия, Пятигорск

Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#5286[340551] 10 октября 2012, 9:05

Привет всем... подскажите, пожалуйста... в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включаются или не включаются учебные отпуска? (конкретно неоплачиваемые)?

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#5287[340553] 10 октября 2012, 9:06

Включаются.

Юлианка 515
hft5@yandex.ru
Россия, Пятигорск

Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#5288[340557] 10 октября 2012, 9:15

спасибо!

Лара
llarova@inbox.ru
Россия, Ярославль

Написал 286 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#5289[340657] 10 октября 2012, 12:36

Девчонки, тупой вопрос. Человек работал с 12.01.2012 по 10.10.2012, отгулял две недели отпуска, в графе Т-2 "отпуск" какой период работы написать?

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#5290[340666] 10 октября 2012, 12:40

я всегда в Т-2 пишу рабочий период год.

nataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург

Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

295

#5291[340667] 10 октября 2012, 12:42

Лара писал(а):
Девчонки, тупой вопрос. Человек работал с 12.01.2012 по 10.10.2012, отгулял две недели отпуска, в графе Т-2 "отпуск" какой период работы написать?

Если десятого уволился, то 12.01.2012-10.10.2012, если продолжает работать, то 12.01.2012-11.01.2013.

Наташа

Юлианна
kitab86@yandex.ru
Россия, Новосибирск

Написал 426 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#5292[340668] 10 октября 2012, 12:42

Девчата, вопрос! Сотрудник сменил адрес прописки. Это изменение отразится только в личной карточке и всё??? Буха надо предупреждать?

SHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород

Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

505

#5293[340669] 10 октября 2012, 12:42

Лара! Даже если 1 день даете - период всегда - рабочий год. Выбрали все положенные дни - следующий пошел.

Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

Одуванчик
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск

Написал 3488 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#5294[340671] 10 октября 2012, 12:44

Юлианна писал(а):
Девчата, вопрос! Сотрудник сменил адрес прописки. Это изменение отразится только в личной карточке и всё??? Буха надо предупреждать?

А как к буху адрес прописки относится?) В карточке изменили и все. Ну еще в программе, если ведет+ мы копии паспорта делаем, поэтому делаем и страницу с новой пропиской.

Диана

SHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород

Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

505

#5295[340672] 10 октября 2012, 12:44

Юлианна писал(а):
Девчата, вопрос! Сотрудник сменил адрес прописки. Это изменение отразится только в личной карточке и всё??? Буха надо предупреждать?

если зарплата в программе - да, меняется адрес в программе.

Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

« Первая ← Пред. ... 345 346 347 348 349 350 351 352 354 355 356 357 358 359 360 361 ... След. → Последняя (1272) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.