Есть Приказы на премирование, ежемесячные. На всех работников сразу.Форма 11а.
Бух-р на расчету з/пл выписывает их из 1С ЗУП после начисления з/пл.
Ставит СВОЮ нумерацию. Хранит у себя. Подписи с работников не собирает. Это практически нереально. Не все работники в офисе((( Да и получают они на карту деньги.
Их я так поняла -к ЛС.
Что МНЕ делать, подскажите?
Ну делает сама-и пусть делает. А вот отсутствие подписей, конечно, неверно, они должны быть, вне зависимости от того, куда перечисляются деньги. Раз есть приказ-работник должен быть с ним ознакомлен. Если только она так, для себя их печатает.
Хм. А для себя это как? Ну по идее для себя. А разве если у нас оплата оклад+премирование ежемес. может не быть Приказа?
У меня рушится сознание
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Подскажите написала письмо в налоговую, на ваш взгляд может что то еще написать в данных???
Прошу исправить ошибку в фамилии одного из учредителей компании ООО "Ромашка", которая допущена в выписки из ЕГРЮЛ от ..... № ..../2012, вместо Пупкина А.Н. там написано Пупна А.Н.
... в выписке из ЕГРЮЛ от... №..... Пупна А.Н. считать Пупкиным А.Н.
может, так?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Хм. А для себя это как? Ну по идее для себя. А разве если у нас оплата оклад+премирование ежемес. может не быть Приказа?
У меня рушится сознание
Елы палы, почему не может? Может и должен. Я имела ввиду, что бухгалтер, начисляющий ежемесячно премию не стал заморачиваться с оформлением процесса, а просто для подтверждения своей работы распечатывает себе и складывает.
По сути так не нужно. Раз премируете-надо оформлять приказ, регистрировать и подписывать обеими сторонами.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Алечка, простите вопросы наверное ооочень тупые))))
Просто у нас всё годами ведется как придется....
понимаете...бухгалтер, начисляющий ежемесячно премию ...не будет и дальше заморачиваться(((
А мне придется...
Вот что я придумала. С НГ я придумала ж ввести новые индексы для Приказов...
На премирование- №1-П....Только из 1С ЗУП не получится с буквой, надо вручную дописывать.
Вопрос. Можно ли вести отдельную на них папку-журнал?
Подписи...Ну если будет нужно..Будем подписывать...
Понимаю, что подписи должны быть...Просто в реальности...ну как сделать чтобы приказ изданный 9-го накануне з/пл все 100 человек, с 2-х офисов и 3-х строительных объектов в разных пригородах подписали его...?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Ну если вам так хочется, заводите отдельную папку, вам бы только не запутаться в них. Но подписи нужны, раз эти приказы проводятся в бухгалтерии, а вы ведете их учет. Может их скопом все подписывать, ну хоть раз в три месяца. Или отправлять в подразделение на местах.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Заполнила ТК называется...
В общем написала: До приема на работу в ООО "Ромашка" трудового стажа не имел.
Ниже, написала: Принят в общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" (ООО "Ромашка") в коммерческий департамент на должность менеджера.
Вопрос: признавать запись недействительной?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Заполнила ТК называется...
В общем написала: До приема на работу в ООО "Ромашка" трудового стажа не имел.
Ниже, написала: Принят в общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" (ООО "Ромашка") в коммерческий департамент на должность менеджера.
Вопрос: признавать запись недействительной?
запись об отсутствии трудового стажа разве обязательна?..
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Заполнила ТК называется...
В общем написала: До приема на работу в ООО "Ромашка" трудового стажа не имел.
Ниже, написала: Принят в общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" (ООО "Ромашка") в коммерческий департамент на должность менеджера.
Вопрос: признавать запись недействительной?
запись об отсутствии трудового стажа разве обязательна?..
Ну я думала да...всегда писали ну даже если и не обязательна..это не важно. Интересует надо ли признавать недействительной
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Заполнила ТК называется...
В общем написала: До приема на работу в ООО "Ромашка" трудового стажа не имел.
Ниже, написала: Принят в общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" (ООО "Ромашка") в коммерческий департамент на должность менеджера.
Вопрос: признавать запись недействительной?
запись об отсутствии трудового стажа разве обязательна?..
Ну я думала да...всегда писали ну даже если и не обязательна..это не важно. Интересует надо ли признавать недействительной
надо ))) запись неверно оформлена. А если трудовая новая - может, другую завести?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
а как новую?? у нас она по накладной..надо только посмотреть в накладной номер ТК указывают или нет, если нет - то точно, надо просто на новом бланке написать заново все
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
а как новую?? у нас она по накладной..надо только посмотреть в накладной номер ТК указывают или нет, если нет - то точно, надо просто на новом бланке написать заново все
если получится заменить на новый бланк - будет хорошо. Нет - тогда исправлять запись.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Всё, я дурак....Оформила отпускные неправильно! В ноябре ж Праааздничный день. Будь он неладен!
А у меня 2 отпуска на 28 дн с 15-го октябряяяя....И я в приказе пишу до 12 ноября!!! И заявление.... И все уж зафиксировали.
Я не знаю что делать...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Я не знаю....Где должно быть написано-отражено что им на работу не 12-го, а 13-го?
В Приказе на отпуск? И в Журнале учета этих приказов...?
А как же расчет отпускных? Ведь заплатить то должны за 28, а не 29 дней отпуска?
Попробовала переставить дату в УФ Приказа на отпуск в 1с-ке-она этот день перебрасывает на след. период-то есть 2013-2014 год.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
ну даже если и не обязательна..это не важно. Интересует надо ли признавать недействительной 
девочки
