Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19071

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Одуванчик
Статус неизвестенОдуванчик
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 3488 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#5236[340005] 8 октября 2012, 12:48
Akulina писал(а):
Вот меня очень выплаты интересуют. Какие можно с РД требовать??
О каких договоритесь, требовать можете любые.
Диана
Ацкая блондинка
Статус неизвестенАцкая блондинка
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#5237[340008] 8 октября 2012, 12:53
Это я себе на будущее.Зп и компенсацию за отпуск это понятно, а еще, что?? ТОлько в соответствии с законом. Разве жно например требовать 2 оклада??? На основании чего??
Истина рождается не в споре,а в диалоге.

2_49_1145390400_1_%CC%FB+%E2%EC%E5%F1%F2%E5+%F3%E6%E5_0_0_0.gif
52e0ede8145d8e66aa4e9dec9b34a0c3.gif
Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#5238[340009] 8 октября 2012, 12:54
Akulina писал(а):
Это я себе на будущее.Зп и компенсацию за отпуск это понятно, а еще, что?? ТОлько в соответствии с законом. Разве жно например требовать 2 оклада??? На основании чего??
если для работодателя желательно, чтобы ушел сотрудник, то проще выплатить 2 оклада, чем процедуру сокращения заводить. А вот как быть если это затеял сотрудник, то даже не знаю...
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#5239[340010] 8 октября 2012, 12:54
Акулина, требовать по соглашению сторон работнику можно только в том случае, если такие выплаты предусмотрены ЛНА. Если нет, то требовать ничего не получится. Только предлагать. Обычно чья инициатива, тот и предлагает.
Ацкая блондинка
Статус неизвестенАцкая блондинка
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#5240[340011] 8 октября 2012, 12:57
Да у нас тут может быть инициатива дира, и он ничего не предложит. Если уж мне придется уйти, то хочу от него по полной вытянуть!
Истина рождается не в споре,а в диалоге.

2_49_1145390400_1_%CC%FB+%E2%EC%E5%F1%F2%E5+%F3%E6%E5_0_0_0.gif
52e0ede8145d8e66aa4e9dec9b34a0c3.gif
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#5241[340013] 8 октября 2012, 12:59
Если он ничего не предложит, вы можете предложить сами. Если он заинтересован в вашем уходе-обдумает.
Но его воля не соглашаться, а ваша-не увольняться, если вас не устраивает.
Ацкая блондинка
Статус неизвестенАцкая блондинка
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#5242[340014] 8 октября 2012, 13:00
ячно. Спасбо огромное!Буду знать!!!
Истина рождается не в споре,а в диалоге.

2_49_1145390400_1_%CC%FB+%E2%EC%E5%F1%F2%E5+%F3%E6%E5_0_0_0.gif
52e0ede8145d8e66aa4e9dec9b34a0c3.gif
КадровичкаТаня
Статус неизвестенКадровичкаТаня
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 749 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#5243[340028] 8 октября 2012, 13:42
Вот я уж до абсурда тупой вопрос задам?
С НГ вести надо будет новые журналы регистрации.
Задумалась. А Журнал регистрации Труд. Договоров...Он же вроде как перетекающий или нет?
(сейчас он начат 02.09.2011 и до сих пор в него пишу)Потому что там есть графа-дата прекращения ТД и номер Приказа, я при увольнении дописываю....и вношу в раздел "Примечания" допсоглашения....я что, его все время должна доставать со шкафа, где будут храниться старые законченные журналы и дописывать?
А еще. Как "закрыть" журналы ? Поставить букву "Z" на страницы и закрыто?
Одуванчик
Статус неизвестенОдуванчик
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 3488 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#5244[340030] 8 октября 2012, 13:45
КадровичкаТаня писал(а):
Вот я уж до абсурда тупой вопрос задам?
С НГ вести надо будет новые журналы регистрации.
Задумалась. А Журнал регистрации Труд. Договоров...Он же вроде как перетекающий или нет?
(сейчас он начат 02.09.2011 и до сих пор в него пишу)Потому что там есть графа-дата прекращения ТД и номер Приказа, я при увольнении дописываю....я что, его все время должна доставать со шкафа, где будут храниться старые законченные журналы и дописывать?
А еще. Как "закрыть" журналы ? Поставить букву "Z" на страницы и закрыто?
Он переходной, как и журнал регистрации приказов и тд. Смена-по мере заполнения (когда закончился)
Диана
Настя
Статус неизвестенНастя
[e-mail скрыт]
Россия, Н. Новгород
Написал 546 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#5245[340040] 8 октября 2012, 14:22
Девочки привет. Все делаю доки по защите перс. данных.. вопрос: надо ли расписываться в каком журнале о том, что работник ознакомился с Положение о защите перс. данных?
Как надоело слышать: "Ты сильная, ты справишься".... Я слабая! Я на шею хочу..
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#5246[340065] 8 октября 2012, 15:05
Настя писал(а):
Девочки привет. Все делаю доки по защите перс. данных.. вопрос: надо ли расписываться в каком журнале о том, что работник ознакомился с Положение о защите перс. данных?
Или журнал ознакомления или лист ознакомления, в любом случае ознакомиться под роспись должны.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Настя
Статус неизвестенНастя
[e-mail скрыт]
Россия, Н. Новгород
Написал 546 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#5247[340070] 8 октября 2012, 15:10
nataldream писал(а):
Настя писал(а):
Девочки привет. Все делаю доки по защите перс. данных.. вопрос: надо ли расписываться в каком журнале о том, что работник ознакомился с Положение о защите перс. данных?
Или журнал ознакомления или лист ознакомления, в любом случае ознакомиться под роспись должны.
спасибо большое
Как надоело слышать: "Ты сильная, ты справишься".... Я слабая! Я на шею хочу..
КадровичкаТаня
Статус неизвестенКадровичкаТаня
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 749 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#5248[340080] 8 октября 2012, 15:45
nataldream писал(а):
Настя писал(а):
Девочки привет. Все делаю доки по защите перс. данных.. вопрос: надо ли расписываться в каком журнале о том, что работник ознакомился с Положение о защите перс. данных?
Или журнал ознакомления или лист ознакомления, в любом случае ознакомиться под роспись должны.
Я добавила в конце ТД все ЛНА и подписи....Это совсем плохо?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#5249[340082] 8 октября 2012, 15:49
У нас в конце ТД перечисление всех ЛНА, с которыми ознакомился работник. Это не совсем плохо.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#5250[340177] 9 октября 2012, 7:27
Доброе утро. Вопросик такой. Если на основном месте работы не обязателен медосмотр, а с работы по совместительству требуют медосмотр, то кто его оплачивает?
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
« Первая ← Пред. ... 342 343 344 345 346 347 348 349 351 352 353 354 355 356 357 358  ... След. → Последняя (1272) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.