Добрый вечер! Помогите мне разрешить ситуацию. Работники работали по срочному трудовому договору 3 месяца. В срочном договоре была указана дата начало работ и окончание. Подходит срок окончание трудового договора и директор принял решения оставить их постоянно т.е. заключить бессрочный трудовой договор. Как это правильно сделать? Можно уволить работников и принять их на постоянно. Как мне быть?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый вечер! Помогите мне разрешить ситуацию. Работники работали по срочному трудовому договору 3 месяца. В срочном договоре была указана дата начало работ и окончание. Подходит срок окончание трудового договора и директор принял решения оставить их постоянно т.е. заключить бессрочный трудовой договор. Как это правильно сделать? Можно уволить работников и принять их на постоянно. Как мне быть?
Просто не расторгайте договор и всё. В соответствии с нормами статьи 58 ТК он станет бессрочным.
Вот письмо Роструда на эту тему.
Цитата:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
Согласно статье 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Елена, а вот теперь мне интересно. а какое основание было для заключения именно срочного трудового договора? Если бы это была сезонка, то вариантов оставить работников не вижу, работы-то нет...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Это были ремонты, у которых были определенные сроки, а теперь появилась основная работа для этих людей. Но мое мнение можно их было принять сразу на постоянную основу в договоре указать испытательный срок. (Если директор хотел, посмотреть хорошая бригада или нет). Но меня тогда не было, я работаю 1 месяц. Спасибо большое вы мне очень помогли.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Помогите.... Снова проблема с подсчетом...
Вот мне нужно отправить в отпуск на 14 дн работников, чтобы они получили "отпускные" скажем 10.10., то есть перечисление должно быть за 3 дня до отпуска, получается в отпуск с 15.10...Правильно? От какого числа должно быть от них заявление?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте. Работник написал заявление на отпуск на 56 календарных дней. Приказ надо оформить с учетом разных периодов: один период будет продолжительностью с 08.10.2012 по 04.11.2012 ( 28 дн.), а вот продолжительность второго отпуска начнется с 05.11(праздничный день) или с 06.11? Как правильно оформить?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
натали nat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
Здравствуйте. Работник написал заявление на отпуск на 56 календарных дней. Приказ надо оформить с учетом разных периодов: один период будет продолжительностью с 08.10.2012 по 04.11.2012 ( 28 дн.), а вот продолжительность второго отпуска начнется с 05.11(праздничный день) или с 06.11? Как правильно оформить?
А 05.11 - это какой праздник?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Помогите.... Снова проблема с подсчетом...
Вот мне нужно отправить в отпуск на 14 дн работников, чтобы они получили "отпускные" скажем 10.10., то есть перечисление должно быть за 3 дня до отпуска, получается в отпуск с 15.10...Правильно? От какого числа должно быть от них заявление?
можно и 14, и 15. Заявление любым числом можно написать, хоть 1.10, хоть 10.10.
Нелли писал(а):
Здравствуйте. Работник написал заявление на отпуск на 56 календарных дней. Приказ надо оформить с учетом разных периодов: один период будет продолжительностью с 08.10.2012 по 04.11.2012 ( 28 дн.), а вот продолжительность второго отпуска начнется с 05.11(праздничный день) или с 06.11? Как правильно оформить?
чего тут мучиться, с 5 логичнее намного.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
