МАРУСЯ писал(а):

Цитата:

я пишу только адрес регистрации, паспортные данные. Ну и ФИО

аналогично.

Лана писал(а):

Подскажите, работник отработал 4 часа из восьми, а затем отпросился у работодателя и ушел. Как грамотно оформить его отсутствие на рабочем месте и как это отметить в табеле (4/ДО)? Заявление (прошу предоставить мне полдня без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам)прилагается)))

Лана писал(а):

А приказ нужен? Это же отпуск без сохранения получается или нет?)

nataldream писал(а):

Да что ж вы работников так дрючите? Отпросился человек без заявлений, по согласованию с руководством, так ставьте 8 в табеле и не марамойничайте!

КадровичкаТаня писал(а):

Вопрос про хранение Трудовых.
Поняла, что хранить надо в сейфе... А нельзя в металлическом ящике, по типу такого? Он под ключом...
http://paks-spb.ru/sham_12680.html

Akulina писал(а):

Девчат, привет всем! Подскажите, мне пожалуйста. Приказы на прием и на увольнение обязаны быть и хранится у работодателя. Тут села разбирать их, а они мало того что по разным папкам распиханы, так еще с исправленными в ручную датами и номерами, нет подписи директора и работника. Просто бумажка -промокашка. Так вот. Косяк это не мой,а прошлого кадровика, может мне плюнуть на сей факт и оставить все как есть??? Если труд инспекция обнаружит, какие санкции ко мне могут применить???