Диан, я позвонила еще сегодня, уже другому специалисту- ответ тот же. Я не прошу на меня нападать и подвергать критике или высмеиванию мои слова, я всего лишь хочу разобраться. Мнения расходятся. Весь гарант перерыла уже. Комментарии различны. Поэтому я поступлю так: Предоставлю работнику отпуск за 2010 год, за 2011, и то что накопилось за 2012 год. Мне и в карточке отметить проще будет его отпуск. Вопрос только один приказ будет один или три???
В своем посте я высмеяла лишь работника ГИТ...Либо они не правильно поняли, либо отвечал не квалифицированный специалист. Но нельзя заменить компенсацией отпуск 28 к.д., даже если он накопился за несколько лет.
Что касается приказов: я бы сделала разными. В Т-2 удобнее разнести и не запутаться в дальнейшем (но это ИМХО)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Нет нет, Диана, я не про Вас.Я про общее настроение ответов на мой "тупой" вопрос! А у работника ГИТ я прямо спросила- Это касается только отдельных категорий работников или всех??? И пример из комментов привела. Нет, говорят, тут суммирование. Так что если хотите по заявлению можно выплатить компенсацию. .отправить его в отпуск проще всего.Так что пусть гуляет))) Спасибо Вам, девушки за вразумительные ответы!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Истина рождается не в споре,а в диалоге.
SHelen [e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
Akulina, на вас не наезжаем, мне тоже удивительна такая трактовка работниками ГИТ. По моему фраза в ТК не вызывает двойного толкования.
Вы в приказе добавьте дополнительные строчки и предоставьте отпуск по периодам. И в Т-2 отметьте по периодам, но № приказа у вас будет один. Вам будет удобнее учитывать использованные отпуска.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Не получается у меня одним приказом сделать, 1с не дает править документ. Сделала три подряд по номерам.Зато все периоды закрыты.Спасибо Вам еще раз всем)))))
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброго дня, вот такая ситуация, сотрудник уволился 31.08.2012,
сейчас он на больничном, пришла его жена со скандалом что это мы виноваты,
и сказала что принесет больничный лист на оплату. На основании чего?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброго дня, вот такая ситуация, сотрудник уволился 31.08.2012,
сейчас он на больничном, пришла его жена со скандалом что это мы виноваты,
и сказала что принесет больничный лист на оплату. На основании чего?
После увольнения, если сотрудник заболел в течении месяца и при этом не устроился на новую работу, предыдущий работодатель обязано оплатить этот больничный!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Errare humanum est, stultum est in errore perseverare (c)
Девочки, добрый день!Подскажите, как быть в сложившейся ситуации. Речь пойдет об уборщице. В приказе о приеме на работу в 2008 г.она значится как дежурный менеджер.Директор был против названия уборщица. В классификаторе должностей такой должности нет. Поэтому приняли решение назвать вещи своими именами. Штатное расписание в то время было согласно должности дежурного менеджера, сейчас она уборщик служебных помещений.Что делать?Как быть?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
А обязательно все книжки перечислять, может достаточно их количество общее??????
Перечислять надо. А то как вы докажете, что именно эту книжку получили передали?
Натаффка писал(а):
Доброго дня, вот такая ситуация, сотрудник уволился 31.08.2012,
сейчас он на больничном, пришла его жена со скандалом что это мы виноваты,
и сказала что принесет больничный лист на оплату. На основании чего?
уволенным после сего факта оплачивается больничный, открытый в течении 30 дней.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
натали nat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
А обязательно все книжки перечислять, может достаточно их количество общее??????
Обязательно ВСЕ пофамильно - Вы ведь несете ПЕРСОНАЛЬНУЮ ответственность за каждую книжку, а не за общее кол-во. И если Вам передадут 100 ТК, а вместо ТК Петрова, который работает в настоящее время, будет ТК Иванова, который просто не забрал свою ТК при увольнении, как Вы докажите, что именно эти ТК Вам передали...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
натали nat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
Девочки, добрый день!Подскажите, как быть в сложившейся ситуации. Речь пойдет об уборщице. В приказе о приеме на работу в 2008 г.она значится как дежурный менеджер.Директор был против названия уборщица. В классификаторе должностей такой должности нет. Поэтому приняли решение назвать вещи своими именами. Штатное расписание в то время было согласно должности дежурного менеджера, сейчас она уборщик служебных помещений.Что делать?Как быть?
Вы можете идти двумя путями: либо тупо переименовть должность, либо перевести работника с одной должности на другую. Все с письменного согласия работника!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
.отправить его в отпуск проще всего.Так что пусть гуляет))) Спасибо Вам, девушки за вразумительные ответы!
А обязательно все книжки перечислять, может достаточно их количество общее??????
