Валентина писал(а):

У нас было - увольняется гена пишет заявление на имя учредителя. Дальше идет протокол о том что такой то уволен. Потом приказ о снятия с себя полномочия. Для себя приказ на увольнение.

Цитата:

Цитата:

Akulina, имеется в виду если отпуск НЛА установлен более 28 календарных дней. За дни СВЫШЕ 28 - компенсация. Здесь не работает накопительная система. Работник ДОЛЖЕН отгуливать за КАЖДЫЙ рабочий год 28 календарных дней. Никаких денежных компенсаций. Только при увольнении. Хоть за 56 дней.
При этом для педработников - нормой будет 56 кал. дней, для воспитателей - 36... т.е. НОРМА отпуска должна быть использована за КАЖДЫЙ рабочий период.

Akulina писал(а):

Я в курсе что при увольнении компенсация платится. Но если человек не увольняется и у него скопилось больше 28 кал.дней отпуска- у него есть право по заявлению получить компенсацию за эти дни. Ну к примеру, есть у работника 40 календарных дней.Не пошел в отпуск в каком-то там году.В этом году идет на 28 дней(за 2011 раб год), остаток 12 дней ему выплачивается деньгами. вот и все. А то что его не отпускали, не уведомляли или еще по каким-то причинам, это уже вина работодателя. С этим согласна.

Akulina писал(а):

Я в курсе что при увольнении компенсация платится. Но если человек не увольняется и у него скопилось больше 28 кал.дней отпуска- у него есть право по заявлению получить компенсацию за эти дни. Ну к примеру, есть у работника 40 календарных дней.Не пошел в отпуск в каком-то там году.В этом году идет на 28 дней(за 2011 раб год), остаток 12 дней ему выплачивается деньгами. вот и все. А то что его не отпускали, не уведомляли или еще по каким-то причинам, это уже вина работодателя. С этим согласна.

Akulina писал(а):

Я в курсе что при увольнении компенсация платится. Но если человек не увольняется и у него скопилось больше 28 кал.дней отпуска- у него есть право по заявлению получить компенсацию за эти дни. Ну к примеру, есть у работника 40 календарных дней.Не пошел в отпуск в каком-то там году.В этом году идет на 28 дней(за 2011 раб год), остаток 12 дней ему выплачивается деньгами. вот и все. А то что его не отпускали, не уведомляли или еще по каким-то причинам, это уже вина работодателя. С этим согласна.

Akulina писал(а):

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
1. В соответствии с комментируемой статьей возможна замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Действовавший ранее КЗоТ не содержал такой нормы, однако на практике подобное применялось достаточно часто (в нарушение законодательства). С учетом потребностей и в целях наиболее рационального использования отпусков (особенно длительных) такая норма в ТК появилась. Комментируемая статья дополнена правилом, вносящим ясность в вопрос замены части отпуска денежной компенсацией. При суммировании или переносе отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.
2. Замена отпуска денежной компенсацией возможна при определенных условиях: 1) разрешается заменить денежной компенсацией лишь часть отпуска, превышающую 28 календарных дней; 2) замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника; 3) замена отпуска денежной компенсацией согласно ч. 3 комментируемой статьи не допускается определенным категориям работников (беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ради защиты их здоровья).
Это комментарий к ст.126 ТК
Я не понимаю тогда.Почему нельзя???!!! Прошу разъясните мне на пальцах!!!

Akulina писал(а):

компенсировать можно, так как произошло суммирование отпусков.

Цитата:

Вопрос: Один из работников организации не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск за прошлый год. В этом году он хочет пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней, а за 28 дней неиспользованного отпуска за прошлый год он подал заявление о выплате ему компенсации. Правомерна ли позиция организации, что работнику в текущем году должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 56 дней, а компенсация за неиспользованный отпуск (либо его часть) выплачивается только в случае увольнения работника?
Что надлежит делать организации в случае, если некоторые из ее работников не были в ежегодных оплачиваемых отпусках в течение 4 лет (что было выявлено при проверке соблюдения трудового законодательства и за что организация уже была привлечена к ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ)? Вправе ли в таком случае организация выплатить компенсации за неиспользованные отпуска? Если нет, то в каком порядке работникам должны быть предоставлены отпуска за прошлые годы?

Ответ: В случае если некоторые из работников организации не были в ежегодных оплачиваемых отпусках в течение 4 лет (за что предусмотрена административная ответственность организации согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях), необходимо не использованные за прошлые годы отпуска включить в график отпусков текущего года и предоставить работникам. Что касается выплаты денежной компенсации, то при накопленных и неиспользованных отпусках денежной компенсацией может быть заменена часть каждого отпуска, превышающая 28 календарных дней.

Обоснование: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 114 Трудового кодекса РФ). Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд (ст. 124 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным для работника и работодателя (ст. 123 ТК РФ). В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, чтобы не допустить нарушения трудового законодательства (а непредоставление ежегодного отпуска работнику в течение 4 лет уже является нарушением, за которое предусмотрена административная ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ), необходимо не использованный за прошлый год отпуск включить в график отпусков текущего года и предоставить работнику оба отпуска. Если таких отпусков накопилось несколько, необходимо как можно быстрее предоставить их работнику.
Что касается выплаты денежной компенсации, то при накопленных и неиспользованных отпусках денежной компенсацией может быть заменена часть каждого отпуска, превышающая 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ), за исключением случаев увольнения работника, когда денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

И.И.Шкловец
Федеральная служба
по труду и занятости
17.11.2011

Цитата:

Вопрос: Работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако в прошлом году он не смог использовать этот отпуск, поэтому с согласия работника он был перенесен на текущий год. Таким образом, в текущем году продолжительность основного оплачиваемого отпуска составила 56 календарных дней. Может ли по заявлению работника какая-либо часть этого отпуска быть заменена денежной компенсацией?

Ответ: В случае перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год никакая из частей отпуска (за прошлый либо текущий год) не может быть заменена денежной компенсацией.

Обоснование: В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
При этом согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Таким образом, в рассматриваемом случае у работника имеется 56 дней ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 дней за текущий год и 28 за предыдущий.
Часть 1 ст. 126 ТК РФ предусматривает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Таким образом, замене денежной компенсацией подлежит любое количество дней отпуска, главное, чтобы при этом у работника еще оставалось 28 календарных дней отпуска.
Однако ч. 2 данной статьи устанавливает, что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Поскольку продолжительность как отпуска за текущий год, так и отпуска за прошлый год составляет по 28 календарных дней, то есть ни один из отпусков не превышает 28 календарных дней, никакая часть ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть заменена денежной компенсацией.

Ю.К.Борисов
Центр методологии бухгалтерского учета
и налогообложения
14.03.2011

Akulina писал(а):

Позвонила в труд инспекцию. Там мне ответили, что компенсировать можно, так как произошло суммирование отпусков.