nataldream писал(а):

Жесть, конечно, но перед каждой сменой...

Akulina писал(а):

Ничто никуда не пропадает!!!!!!! Просто компенсацию выплатить придется за те дни, что накопились свыше 28 кал.дней))))

Akulina писал(а):

Ничто никуда не пропадает!!!!!!! Просто компенсацию выплатить придется за те дни, что накопились свыше 28 кал.дней))))

Диана писал(а):

Девочки! Подскажите, как лучше поступить? Устраивается девушка. У нее изменена в ТК фамилия, но не внесено с прошлого места работы (даже не знаю, с последнего или нет), на основании чего это сделано. Все бы ничего: вписала от себя, что на основании свидетельства о расторжении брака ( в ее случае), подпись. Но! У нас же ей оформляется вкладыш, в нее уже вписывается новая фамилия. Я что-то запуталась: я все равно дописываю на обложке от себя основание изменения фамилии, сделанное до меня, и спокойно пишу дальше во вкладыше с новой фамилией. Правильно?

Akulina писал(а):

ст.126 ТК. часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Так что это не чушь!))) При увольнении человек же не пишет заявление о том чтобы ему компенсацию выплатили!!!!!!

SHelen писал(а):

Akulina писал(а):

Ничто никуда не пропадает!!!!!!! Просто компенсацию выплатить придется за те дни, что накопились свыше 28 кал.дней))))

а отпуска копятся, как 2 года не отгуляет и проверка обнаружит руководство за одно место прихватят! Закон сохранения материи!Отпуска накопятся, места у руководства убавится.

Akulina писал(а):

ст.126 ТК. часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Так что это не чушь!))) При увольнении человек же не пишет заявление о том чтобы ему компенсацию выплатили!!!!!!

N-ка писал(а):

ничего утешительного(((
по идее мама-сторож должна быть ознакомлена со своим графиком на месяц, так вроде? может заодно и уведомление на месячишко сделать?