Еще подскажите пожалуйста. Отправить уведомление прогульщику явиться за трудовой или дать согласие на то чтоб выслать ее по почте, а как быть с приказом который прогульщик должен бы подписать. Но сам приказ не хотелось бы ему высылать. Как тогда лучше бы составить текст уведомления?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Еще подскажите пожалуйста. Отправить уведомление прогульщику явиться за трудовой или дать согласие на то чтоб выслать ее по почте, а как быть с приказом который прогульщик должен бы подписать. Но сам приказ не хотелось бы ему высылать. Как тогда лучше бы составить текст уведомления?
как-то так)
Свиток: уведомление
УВЕДОМЛЕНИЕ
Уважаемый Владимир Станиславович!
В связи с Вашим отсутствием на рабочем месте с 8.00 часов 1 марта 2012 г., просьба явиться в отдел кадров ООО «ЧОО «Фрегат» по адресу: 150006, г. Ярославль, ул. Корабельная, д.1 для пояснения причин своего отсутствия.
В случае, если Вы не явитесь в отдел кадров ООО «ЧОО «Фрегат» по указанному выше адресу в срок до 17.00 часов 19 октября 2012 г., Вы будете уволены по статье 81 части первой пункту 6 подпункту «а» Трудового кодекса Российской Федерации, за прогул.
Режим работы отдел кадров ООО «ЧОО «Фрегат»:
Понедельник – пятница с 8.00 до 17.00 ч. (перерыв на обед с 12.00 до 13.00)
Суббота, воскресенье – выходные дни.
Инспектор по кадрам К.К.Ромашкина
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Еще подскажите пожалуйста. Отправить уведомление прогульщику явиться за трудовой или дать согласие на то чтоб выслать ее по почте, а как быть с приказом который прогульщик должен бы подписать. Но сам приказ не хотелось бы ему высылать. Как тогда лучше бы составить текст уведомления?
Явиться для подписания документов и получения ТК
Приказ или его копию вы не обязаны высылать. Можете его оставить с пометкой, что работник отсутствует на рабочем месте
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девчоночки, опять я со своей ерундой Генеральный пишет заявление на увольнение на имя учредителя (он у нас один). Учредитель ставит визу на заявлении, мол, катись с миром. А приказ по унифиц.форме гена оформляет сам на себя. Я забыла что-нибудь?
А мне помогите, пожалуйста))
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
nataldream, достаточно одного раза, чтобы взять согласие? или каждую смену бумажки клепать? вопрос реально тупой. а если не согласна и переводить некуда?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Лара Такое уже было отправлено. Теперь идет само увольнение. Аля спасибо. Элементарные вещи додумать не могу)) И еще
"Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу."
Я так поняла что выяснение причин прогула и само увольнение должно уложиться в срок 6 месяцев или в 1 месяц что то запуталась?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
nataldream, достаточно одного раза, чтобы взять согласие? или каждую смену бумажки клепать? вопрос реально тупой. а если не согласна и переводить некуда?
Жесть, конечно, но перед каждой сменой...
Цитата:
Ситуация из практики. На работу приняли сторожа имеющего III гр. инвалидности. Нужно ли запрашивать его согласие на работу в ночное время перед каждой сменой?
Законом установлена норма, обязывающая работодателя запрашивать согласие работника на работу в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ). Поэтому необходимо каждый раз перед ночной сменой получать его согласие в письменном виде в целях соблюдения прав данного работника, связанных с особым состоянием его здоровья.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
У нас было - увольняется гена пишет заявление на имя учредителя. Дальше идет протокол о том что такой то уволен. Потом приказ о снятия с себя полномочия. Для себя приказ на увольнение.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Генеральный пишет заявление на увольнение на имя учредителя (он у нас один). Учредитель ставит визу на заявлении, мол, катись с миром. А приказ по унифиц.форме гена оформляет сам на себя. Я забыла что-нибудь?