КадровичкаТаня писал(а):

Но уволить то я хочу -ПО собственному желанию, а не по соглашению сторон)))

КадровичкаТаня писал(а):

Но уволить то я хочу -ПО собственному желанию, а не по соглашению сторон)))

КадровичкаТаня писал(а):

Но уволить то я хочу -ПО собственному желанию, а не по соглашению сторон)))

КадровичкаТаня писал(а):

Всё, приказ оформлен, трудовая выдана))
СПАСИБО ВСЕМ! За грамотные советы!

Чтоб я делала без форума)))) Я новичок, я учусь каждый день ...-здесь, читаю ТК, листаю журналы, смотрю чужие вопросы и ответы, и страшно мне. Я так боюсь...
На компе у меня приклеена цитатка
- "Если боишься-не делай, а если уж делаешь, то уж ничего и не бойся!"

КадровичкаТаня писал(а):

Про трудовую можно здесь вопросик?
Работнику неправильно написали прием на работу (и до нас, и у нас!) в разделе Сведения о поощрениях (зачеркнуто - написано-О работе). Он не увольняется, ничего.
Вот думаю - вшить вкладыш сейчас или нет? Когда будет (если) увольняться -след. запись будет уже во вкладыше.
Не переносить же нашу запись о приеме на работу...
И тогда -на титуле ТК напишу -выдан вкладыш. А в Книге учета движ. ТК мне надо ОТДЕЛЬНОЙ строкой записать этот вкладыш?
Или дописать -где записана его Трудовая кн ....?

Вафелька писал(а):

Посоветуйте как быть, ухожу в декрет, вместо себя берем мою бывшую коллегу со старого места работы... Основная должность офис-менеджер, совмещение кадровик и бух. В штатке у нас эти должности по 1шт., и по идее, наверное нужно составить с девушкой СТД, до моего выхода... но я тут вдруг подумала что вдруг она в декрет соберется, мало ли что за 3 года произойдет, и возможно потеряет в выплатах? Директор сказал, что потом если она себя хорошо покажет, то и меня и ее оставим, но сказать то легко, пока 3 года впереди маячат.
Может быть составить с ней обычный ТД, а штатку просто переделать? Подскажите, какие есть варианты?

КадровичкаТаня писал(а):

Про трудовую можно здесь вопросик?
Работнику неправильно написали прием на работу (и до нас, и у нас!) в разделе Сведения о поощрениях (зачеркнуто - написано-О работе). Он не увольняется, ничего.
Вот думаю - вшить вкладыш сейчас или нет? Когда будет (если) увольняться -след. запись будет уже во вкладыше.
Не переносить же нашу запись о приеме на работу...
И тогда -на титуле ТК напишу -выдан вкладыш. А в Книге учета движ. ТК мне надо ОТДЕЛЬНОЙ строкой записать этот вкладыш?
Или дописать -где записана его Трудовая кн ....?

Цитата:

Цитата:

Если работника берут именно на Ваше место - необходим СТД и только. В будущем ее могут и перевести на вакантные должности - буха, кадровика - изменив условия, но Ваша должность будет неприкосновенна...

Цитата:

Цитата:

Вафелька писал(а):

Если работника берут именно на Ваше место - необходим СТД и только. В будущем ее могут и перевести на вакантные должности - буха, кадровика - изменив условия, но Ваша должность будет неприкосновенна...

А в выплатах она не потеряет, если уйдет напр в декрет с СТД? Если потеряет, то мб целесообразнее обычный ТД?

КадровичкаТаня писал(а):

Посмотрела Книгу учета движ. ТК -а куда ж там написать? Строчки-то все заполнены...
И до этого работника, и после...Никаких граф пустых или там "Примечания" нет...

КадровичкаТаня писал(а):

А вообще...вот глобальный вопрос. Книга эта...написана-записана всяко-разно и с ошибками...
Есть вариант не писать её, а под каким-то благовидным предлогом начать новую(вернее продолжение) где писать как то лучшее и правильнее? Или можно писать как то по другому-не так как писали до меня? Там все коряво, и тесно, и место съэкономлено, написаны имена отчества с сокращениями...И блин, в разделе- Дата увольнения записаны номера приказов об увольнении...

Или просто писать как надо(как считаешь нужным) дальнейшие записи?